了解下鲁荣渔2682号的故事~

作为劳动专业律师，初步分析如下：
1、本案认定为工伤的概率较小。为避免争议，如果单位有买社保，你可以让单位同步申请工伤认定，以社保机构作出的结论为准，如果单位没有买社保，你可以让单位问问项目总包方有没有按建设项目参加工伤保险，如有，申请总包单位予以配合申报；

2、本案可主张医疗保险待遇和医疗期内的病假待遇。

3、本案走人身损害侵权之诉较为有利，但你方须举证证明侵权方存在过错，以及过错行为与你父亲的突发疾病之间存在法律上的因果关系。比如单位未考虑你父亲年龄较大安排的工作时间较长、同饮者有斗酒劝酒行为，突发疾病的结果不能排除过度劳累和劝酒斗酒行为造成的因素等等。考虑到你描述你父亲有其他疾病的情况，如你父亲明知自己患有高血压、冠心病等不宜饮酒的疾病而饮酒的，则你父亲自身也具有较大过错，应承担部分责任。

以上意见供参考。

楼主说的情况，认定为工伤的概率不大，如果单位没有购买医保可以主张医疗保险待遇，同餐的人如果有劝酒斗酒的可以主张侵权责任，但是举证责任在你，难度较高~

劳动能力等级鉴定，是劳鉴委负责，你这具体怎么个情况？

《走向共和》

口里有异味，要考虑是不是肠胃有问题，最好是去检查一下，胃热会导致明显的口臭，龋齿也会~

@stonemover 996合同，并不违反强制性效力性法律规定，所以在法律上还是有效的，只是关于加班事实的证据平时要注意搜集，不然这个前置举证义务不好完成。

@JJJ 只要涉及到违法解除，莫说是半年的，就是试用期以内的，都一样要支付2N赔偿金，但是有些人可能因为某些原因，放弃主张赔偿的权利，改为要求继续履行合同。

简单看了下陈述的事实和相关证据，判断如下：
1、作为用人单位的上海派遣公司是以劳动合同到期不续签为由跟你终止合同，如果不符合签署无固定期限劳动合同的条件，那么按N支付经济补偿是符合法律规定的，这可能也是仲裁员说你要败诉的主要原因。另外，按照《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，作为用人单位的上海派遣公司应该跟你签订两年以上的劳动合同，但遗憾的是，即便他们跟你签订的劳动合同期限不符合法律规定，也只有在劳动行政部门责令限期改正而未改正的情况下才会予以行政处罚。
如果你想主张赔偿金，不妨看一看看用人单位跟你签署的劳动合同中约定的试用期是否违法，如果有违法约定试用期的事实存在并且已经履行了的，可以依据《劳动合同法》第八十三条的固定，以试用期满后的月工资为标准，就已经履行的超过法定试用期的期间主张赔偿。如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝跟你签订无固定期限劳动合同的，你也可以主张赔偿。
2、在排除其他违法解除或终止的情形下，作为用人单位的上海派遣公司已经提前向你作出了劳动合同到期终止不续签的意思表示，你也及时收到了该消息，所以即便是超过了1天才拿到劳动合同到期终止不续签通知也不构成违法终止。
3、至于加班费，按照最高法的规定，主张加班费应由劳动者举证证明存在加班的事实或用人单位掌握了存在加班事实的证据，如果你不能完成前置举证义务，那么加班费的主张获得支持的概率就不大。
4、未休带薪年休假工资的时效是三年，你未交代具体情况，无法预判。
可以将用人单位上海劳务派遣公司和用工单位深圳公司作为共同被告提起仲裁，但需要特别注意的是，劳动争议仲裁结果出来之后，如果涉及双方都不服判的情形，作为用人单位所在地的上海法院和作为劳动合同履行地的深圳法院对本案都有管辖权，届时可能出现用人单位在上海法院起诉，你在深圳起诉的情形，在这种情形下，一般由先受理立案的法院管辖，所以如果对仲裁裁决不服，一定要尽快动作，抢到对你有利的法院管辖权，不然会千里迢迢去开庭，增加无谓的诉讼成本。

婚姻崩溃的根本原因，在于一方总是喜欢打着为你好为家庭好的名义夹带私货，总是企图用自己的价值观念、行为方式去改造和影响另一方，这是矛盾和分歧的根本之源。而中年夫妻之间的矛盾，是男人年近不惑已经逐渐认清了生活和命运的本质后，开始接受自己平庸的事实逐步躺平与女人总觉得自己的男人再努力一把就可以实现财富自由之间的矛盾，这种矛盾不可调和。

《The Communist Manifesto》~

大道理都懂，却依然过不好这一生。

黄盖玻汾

具体是27533.49元，数据来源：武汉市统计局《关于2023年劳动工资统计数据的公告》，链接：https://tjj.wuhan.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240617_2417065.shtml；
计算方式是：2023年武汉市城镇单位在岗职工年平均工资110134元÷12个月=9177.83元*3倍。

现在这个时代，创业属于具有重大风险性的事项，创业之前除了留下必要的开支，建议先离婚，把财产都分散出去，省得创业失败连累一家人过苦日子。

筷子在碗上横着放竖着放都不允许，因为以前敬神拜祖宗祭奠死人才这么整，很小的时候家里就教了，不准这么放，说以前出去下馆子，把筷子这么放代表对饭菜和服务由意见，不说出个一二三会叫你走不脱~

为什么要住别人家呢？这样好吗？出门在外，最好是不要去打搅别人正常生活，不给别人添麻烦，也不要让别人给自己添麻烦。

中年男人的爱好：1、好为人师，喜欢教人做人；2、公开场合爱讲荤段子，开黄腔，并以此为荣；3、喜欢人前追忆过往，动不动劳资当年如何如何~

@rosepool 如果有备注还款期限，正常情况下时效就是自约定的还款期限届满之日起3年，在这3年里，你只要在有不间断的向他主张，不管他还与不还，每主张一次，时效就会中断重新计算一次，所以只要能证明你有及时不间断的提出权利主张的证据，时效问题应该不大，如果是没有备注还款期限，那么在该字据出具之日起二十年内均可主张。另外自然人之间的借款是实践性合同，你作为债权人要主张借款合同关系成立，不光是要有借条，你还要证明钱有实际支付给他才行。至于钱能不能要回来，一是看你能不能胜诉，二是看对方有没有偿还能力。

@cc2019 先仲裁，拿到胜诉裁决/判决，再根据具体情况决定下一步的事情，不要拖，丧失了时效利益后果很严重。

@hemingway 西方有谚语云：种一棵树，最好的时间是十年前，其次是当下。所以心有梦想，就不要轻易放弃，加油~

@tyyt12 具有人身属性的债权，在法律上不存在父债子偿的说法，除非是你岳父有留下遗产，并且你妻子没有放弃继承权，在此情况下，在继承的遗产范围内有偿还债务的义务；

@Amsterdam 根据《刑事诉讼法》第十六条第五款，犯罪嫌疑人、被告人死亡的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪，但是政审可能还是会产生影响。

@kwzdd 黄高就不想了，娃偏科，文科和体育拖了后腿；
@ycdhqzhiai 分数线应该这两天出，今年题目难度不大，估计分数线高；

娃在黄冈，总分780，考了697.3，班上700+的薄薄一层，不知道能读个啥学校。

你可以等物业发了律师函，你再去跟他协商一下，要求把滞纳金免了~

要保留好要求开发商配合办理房产过户手续的书面证据，以证明未能及时办证的责任不在你方，防止在过户前一旦发生案外人对房屋主张权利申请强制执行时便于进行抗辩。

@wwd_1993 你看看手里有没有二房东给你发的解除合同通知之类能证明他违约的证据，如果证据充分，这类案件胜诉的概率还是相当大的，主要就是要花费的时间成本可能较长，你在人民法院在线小程序立案通过后，一般会转诉前调解程序，这个一般是30天左右，诉前调解不了，会再给你转正式立案程序，你这类权利义务关系明确，争议不大的案件，一般是适用简易程序，审限是立案之日起3个月内结案，但是还要考虑法院排期之类的问题，所以时间上要有个心理准备。

@xxx_xxx 1、首先看你离职了多久，如果是离职已超过1年，则因为已过仲裁时效而丧失了胜诉权，可以仲裁，但是公司如果提出时效抗辩基本会败诉；
2、你说的离职，语焉不详，所以要看具体情形，如果是没有写辞职申请书的自离，处于两不找的状态，在自离之日起1年内你还可以进行主张，大概率会按双方协商一致单位提出解除合同处理，支持N的补偿标准；如果是写了个人原因申请离职的报告，则在离职之日起1年内可以主张公司违法克扣的劳动报酬，但是鉴于合同已解除，无法主张经济补偿金，无聊是N或者N+1；
3、N+1的+1，不是任何情况下都有，要符合劳动合同法第四十条的那三款规定才行，具体你可以找来看看。

等公司找你续签的时候，你再告诉他你的决定

等23年社平工资数据出来了再主张补差。湖北的数据发布着实不如广东，比如深圳每年6月底公布上年度社平工资标准，7月1号开始实施新标准，实施期间是当年的7月1号到次年6月30号，所以那边不存在这种荒谬的问题。

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。”

作为律师我先告诉你，鉴定费有可能比损失还高~

有游戏需求的要第一个排除遥遥领先。

陈律师，18523520528~

报销款不属于劳动争议受案范围。