参考下《基督山伯爵》里面，阿尔贝把手套扔到基督山伯爵脸上时基督山伯爵的处理方式。

1、先确定签合同的相对方是装修企业还是个人，是企业的，上国家企业信用信息公示网打印工商登记注册资料https://www.gsxt.gov.cn/corp-query-homepage.html，是个人的需要有身份证号+住址，能提供身份证复印件更好；
2、被告只有一个的，起诉状一式三份，被告多人的，相应增加；
3、原告身份证复印件一份；
4、证据目录（编号页码，备注证明对象和证明内容）+证据（要编页码）一式三份；

准确的表述叫应发工资和实发工资~

1、劳动合同到期不续签，能不能赔偿双倍工资，取决于你是否符合签订无固定期限劳动合同条件，是否有向单位书面提出订立无固定期限劳动合同而单位不同意订立的证据；
2、劳动合同到期，单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向你支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意的，则单位无需支付经济补偿；
3、劳动合同到期，单位不续签劳动合同但又与你继续保持用工关系的，自合同期满第二个月开始要计算未签订劳动合同双倍工资差额。

@youyi__ 具体要看合同约定，摄影店可能涉及到根本性违约，另外这种交付特定物违约的情况下还可以主张精神损害培训。

@guoyuyu 员工公车私用造成事故的，最大的可能性就是单位作为义务主体首先履行赔偿责任，单位履行赔偿责任后再根据员工过错程度大小向员工追责。

@ipvantowuhan 婚姻关系属于社会契约的一种，本身就包含有同居的义务，所以婚内强奸要看具体情况，并不是所谓的违背妻子意愿与其强行发生关系都构成婚内强奸，所谓的婚内强奸是指在婚姻状态异常情况下（比如实质性分居、离婚诉讼进行中）违背妻子意志与其强行发生关系的才构成婚内强奸。

@JJstylus 向单位发《拖欠劳动报酬被迫解除劳动关系通知书》，马上申请仲裁，可以尝试调解解决。

@xbdx 你这个案件，鉴于你亲戚是属于小包工头雇请的人员，按照法律规定，在这种在多层违法分包的过程中，如果是主张承担用工主体责任，需要由下向上追溯，由最后一个具有用人单位资质（有营业执照）的分包商承担用工主体责任。

十五天护理假，包含公休日、法定节假日在内。

厚黑学里面说的，混不出来主要是心不够黑，手不够辣，脸不够厚。

养老保险是累积计算，理论上断缴不影响，部分城市医保的的报销额度跟连续参保年限有关，以深圳为例，医保断缴超过3个月报销额度要重新计算，另外社保断缴可能会对购房、购车、小孩入学等事项产生潜在影响，所以离职前要妥善处理好社保过度的事情，避免造成被动。

今年是荔枝大年。

你又不是他爹，不该他欠他的，你凭什么对他大气？叫他给个能说服你大气的理由先。

上学路上看到同学裤子后面破了窟窿，于是好意跟他说了，结果他认为是我为了让他难堪故意给他弄破的，恼羞成怒，俩人在教室干了一仗。

最高法关于变更子女姓氏问题的复函
[81]法民字第11号

辽宁省高法：

你院〔1981〕民复字2号关于变更子女姓氏纠纷处理问题的来函收悉。

 据来文所述，陈森芳（男方）与傅家顺于1979年10月经鞍山市中级人民法院判决离婚。婚生子陈昊彬（当年七岁）判归傅家顺抚养，由陈森芳每月负担抚养费十二元。现因傅家顺变更了陈昊彬的姓名而引起纠纷。

  我们基本同意你院意见。傅家顺在离婚后，未征得陈森芳同意，单方面决定将陈昊彬的姓名改为傅伟继，这种做法是不当的。现在陈森芳既不同意给陈昊彬更改姓名，应说服傅家顺恢复儿子原来姓名。但婚姻法第十六条规定：“子女可以随父姓，也可以随母姓”。认为子女只能随父姓，不能随母姓的思想是不对的。因此而拒付子女抚养费是违反婚姻法的。如陈森芳坚持拒付抚养费，应按婚姻法第三十五条的规定，予以强制执行。

  对上述纠纷，不要作为新案处理，宜通过说服教育息讼，或以下达通知的方式解决。

   此复

公安部关于父母离婚后子女姓名变更有关问题的批复
公办[2002]65号

安徽省公安厅：

你厅《关于变更姓名问题的请示》（公办［2002]65号）收悉。现批复如下：

根据最高法《关于变更子女姓氏问题的复函》（[81]法民字第11号）的有关精神，对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理；对一方因向公安机关隐瞒离婚事实，而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复其子女原姓名且离婚双方协商不成，公安机关应予以恢复。

二○○二年五月二十一日

@letitgo3607 　《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、不管签不签《保密协议》，支不支付保密费，保密义务都是劳动者应该遵从的基本法定义务；
2、关于劳动者违反竞业限制违约金的数额，目前没有具体规定，但是《中国法院2022年度案例：劳动纠纷》第47号案例中终审法院判决如下：“关于违约金数额，违约金因兼具补偿性与惩罚性，故在补偿守约方的同时应适当对违约方予以惩罚，但一般不超过实际损失的30％。《竞业禁止协议》虽约定了如损失难以计算，违约金为100万元，但考虑到毕某从事工作的性质、收入、违约行为以及实际可能对甲学校造成的损失等情况，《竞业禁止协议》约定的违约金过高，应予以调整”。所以在涉及到确定违约金的具体金额时，法院一般会依据公平原则以及诚实信用原则，综合考虑用人单位损失、劳动者主观过错、劳动者收入等多项因素予以确定；
3、关于竞业限制补偿金1/2的说法，源自于《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条：竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算，这个在其他地方不适用。
4、关于补偿金为30%的说法，源自于最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

竞业限制协议这玩意签署的对象应该是中高层管理人员和核心技术、销售等能与单位核心利益休戚相关的人员，搞全员签署竞业限制协议的大多是胡搞，有些这么搞的单位在劳动者离职时还经常忘记了解除竞业限制协议，结果员工离职后进入了其他行业或岗位再来主张单位支付补偿金导致赔钱的大把~

必须得毛爷爷出面~

《怒海征帆》三部曲

1、没有看出来交代的是签订的无固定期限合同，即便是无固定期限劳动合同，也可以协商解除或者是以违反劳动合同法第三十几九条为由予以解除；
2、如果是整个部门裁撤，经协商无法就劳动合同的变更履行达成一致的，除了N之外，可以依据劳动合同法第四十条第三款的规定主张+1，按照劳动合同法实施条例第27条的规定N是参照合同解除前12个月的月平均应发工资标准，如果存在请产假等非正常出勤月份的，可以跟公司协商要求参照正常出勤月份的平均应发工资标准计算N（各地裁判口径不一，有些地区法院支持，有些对方法院不支持，武汉有支持按正常出勤月份计发月平均工资的案例），N只要不超过武汉地区上年度在岗职工平均月工资3倍标准的，不受最高不超过12个月的限制；
3、劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员程序繁琐，可操作性不强，稍有不当就会踩雷搞成2N，一般单位没那么傻~
4、谈妥之前要注意谨慎言行，严格遵守规章制度，特别是在准时出勤这种细枝末节的事情上不要栽跟头，再就是签署任何文件都要看清楚，特别是要注意不能签署空白文件，防止被公司构陷按照劳动合同法第三十九条解除合同，那样就什么都拿不到了~

俺们不仅自带电脑上班，还要自己出卡位或办公室费用，还要自己承担五险一金~

每天21点下班后，在微信上把晚上加班工作的内容汇报一下，并下载权利卫士APP，把加班开始时间6点、中途的8点、及9点下班的图片拍摄下来，以能同时拍到公司整体办公场所或公司LOGO为佳，把存在加班事实的证据先固定下来，便于日后算账。

广东有社保局对类似情况人员追缴过冒领的失业保险待遇。

简述下案情~

离婚案件中，已满八周岁不满十八周岁小孩抚养权的归属，要征求小孩意见，另外需要证明己方具备充分的抚养条件，有利于小孩健康成长，比如你的工作情况、教育程度、经济状况优于对方，也可以证明小孩在婚姻关系存续期间一直是随己方生活，也可以在财产分割上适当让步以表达换取抚养权的诚意，或者小孩随对方生活有不利于健康成长的因素，比如对方患有久治不愈的重大疾病、有家暴、黄赌毒等不良嗜好，等等~

在公交车上看到小偷偷东西把脸别到一边装没看见的多，回到家里电脑一开中华网军事论坛一上“打美国我捐一个月工资，打日本我捐一条命”的多。

如果单从合不合法的角度来看：
1、该规章制度首先要具备合理性，惩罚的手段要跟过错的程度相匹配（比如有次数累计或警告等前置程序），其次是经过职工代表大会或全体职工大会等民主程序制订，并且依法经过公示，对员工进行了培训和告知，并且证据确凿，程序合法的情况下，以严重违反劳动纪律和规章制度解除劳动合同是没有问题的；
2、根据帖子交代的信息看，单位违法解除的风险大；

十之八九是肺气肿，慢性肺阻塞

缴费年限长短与缴费基数的高低直接决定养老金水平的高低。

劳动节，必须是劳动啊~

心情好，有中意的下酒菜，合适的三朋五友，适度小酌一下还是可以的。

最屌的桥不应该是鹊桥，奈何桥这种桥么？

他这已经离职了，如果属于主动辞职并且已经办理好了相关手续的话，经济补偿是主张不到了，但是违法降低的那部分薪水还是可以要回来的~，对于这种不诚信的单位，建议顺带到社保站举报未足额购买社保要求依法予以追缴，到公积金管理中心举报未依法购买或未足额购买公积金，请求依法追缴，仲裁时候根据相关情形顺带把高温津贴、未休带薪年假工资、加班费（如果有加班事实存在的证据）都主张一下，让他吃了鲫鱼吐鲤鱼出来~

其三、放弃薪水有违常理且严重损害申请人QY，且被申请人降薪属于单方行为，未与申请人进行充分协商和征得申请人同意，如违约不予补发则构成违法克扣劳动报酬。综上，申请人请求补发被申请人克扣工资的主张合情合理合F，故请求仲裁庭依法予以支持。