一次性补缴需要看对象，例如属于武汉户籍下乡知青，国企下岗职工之类的，要具备一定身份条件

男同志50岁之前在武汉建立了养老保险账户，达到退休年龄未购买满15年的，可以尝试申请继续在武汉延缴；50岁以后在武汉建立养老保险账户，达到退休年龄未购买满15年的，大概率是要转回户籍所在地继续购买~

星巴克就是一个以咖啡馆为主题的照相馆嘛~

学学希特L。

@Makarios 因为违法行为是针对所有人的，如果钱那么容易给你拿到了，那么其他的人马上就会形成多米诺骨牌效应开始效仿，接下来的类似行为会层出不穷，让单位疲于应付，所以即便是明知会败诉也要将程序走到底目的就是为了抬高你的成本，向其他人传递一个信息：单位的钱不是那么好拿的。

劳动仲裁一般是45天内出裁决，如果是非一裁终局的裁决，单位还可以起诉，耗费时间较久，作为曾经的资方代表，有些案件，只要员工把单位推上了被告席，即便是明知会败诉也一定会想方设法把程序进行到底，不会让你那么轻易拿到钱~，其次，只要是进入了诉讼程序，就一定会想方设法给你泼脏水，让你污名化，即便这些指控不属实，大概率也会在裁判文书中予以引用，目的是在裁判文书网公开后对你以后的就业产生不利影响~

五人以上都是很严重的事件。

做网站不为赚钱，为的是学雷锋吗？

三国演义里面谋刺董卓的时候，董卓的老母就出现过这种症状。

金九伍仁金腿大饼，1.5KG一个那种大家伙~，广州酒家利口福，泮溪酒家的也可以。

律师

你摸鱼骗了老板一天工资。老板骗了你一天青春，相比一下，谁赢了谁亏了~

发送KTFSR到10086，自动提示和拦截大部分高频骚扰电话，而且免费

绝味你要不看称，他马上快赶得上当年北京王府井百货号称一把准一口清的劳模张秉贵了~

1、要签订合同，收取押金，交房时候将房屋内门窗家具电器列明清单和状态，必要时拍照打印或者对房间状态和物品陈设情况进行摄像，共同签字确认；

2、要收取租客的身份证复印件，也可以了解具体工作单位，防止发生类似事件准备起诉时找不到或者是需要花事件去找相对人信息，增加时间成本；

3、收房交接后发现异常第一时间摄像取证，书面通知对方限期解决问题；

文言文对于写作中遣词用句的帮助很大，文言文读得好，下笔如有神。

正在奔赴实习律师的路上~

@uichina 无固定期限合同不代表没法开除，排除协商一致解除的情形外，即便签署了无固定期限劳动合同，如果违反了劳动合同法第39条的规定，一样可以开掉，一分钱都拿不到。

1、签订了无固定期限合同，如果是依据劳动合同法第36条协商一致单位提出解除劳动关系则按N标准支付经济补偿，如果是依据劳动合同法第40条提出解除劳动关系则按N+1标准支付经济补偿，如果是单位未经协商一致强行违法解除劳动合同关系则需要依照劳动合法第48条和第87条的规定支付2N标准的经济赔偿金；

2、依据劳动合同法第47条的规定，N是指劳动合同解除或终止前12个月的月平均应发工资标准，如果月工资高于武汉市上年度在岗职工月平均工资3倍标准的，按照月平均工资三倍标准支付，支付最长年限不超过12个月。

3、依据劳动合同法第40条和劳动合同法实施条例第20条的规定，+1的1是以劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准确定；

综上，（n+1）*2的说法是于法无据的，但如果单位有钱有实力愿意超法定标准支付当然皆大欢喜。

1、搜集并固定好劳动合同、工作证、打印工资流水、社保参保证明，存在加班事实的一切能证明存在劳动关系以及你的身份、职务、工资标准、工作时间的证据，尽量以原件为主；

2、近期公司的文件资料要看清楚看认真了再签署，要避免以各种名义诱骗签署不利文件、空白文件情况的发生；

3、寻找公司是否有存在给予经济罚款（注意不同于赔款）等违规克扣、拖欠劳动报酬的证据；

4、（本条谨慎使用）查看公司是否存在未依法购买/足额购买社保的情形存在，如有用EMS向公司寄送限期购买/足额购买社会保险的通知函，要求公司在收到通知之日起30天内依法补缴社保，要注意EMS邮封上注明寄送的文件名称，交寄的时候对文件内容和封装过程进行拍摄取证，如公司未在限期内购买则依照《劳动合同法》第38条第3项的规定解除劳动合同关系并主张补偿金；

5、如果劳动合同约定正常劳动时间工资是最低工资标准的话，要做好单位安排上五天八小时给你发最低工资的心理准备；

@Superman 谢谢，大佬不敢当：

1、离职时候签署的一揽子解决协议或者弃权条款，如果内容不违法，不存在意思表达不自由（存在威胁，强迫、欺骗等）的情况，基本都是有效的，除非是有相反证据证明，否则很难推翻，所以离职的时候签署类似协议或文件一定要仔细谨慎；
2、缴纳公积金是单位的法定义务，具有强制性，即便是签署有协议也不能规避，所以你尽管可以向公积金管理中心进行投诉和要求追缴（补缴）；
3、你签订协议的时候只要没有明确放弃拖欠的工资，那么就可以追偿；

@Superman 劳动关系存续期间未缴纳或者未足额缴纳公积金都是违法的，可以向公积金管理中心投诉，补缴公积金跟补缴社保一样，都属于行政征收法律关系，不在劳动争议纠纷受案范围之列，不同于社保的是公积金的强制追缴期限不受2年的限制。

@Superman 没有按规定缴纳或者没有足额缴纳公积金的，向公积金管理中心投诉，公积金法定强制追缴期不像社保一样受2年的限制，另外公积金纠纷属于行政征收法律关系，不在劳动争议仲裁受案范围之内~

@Superman
1、在时效范围内，尽快去，如果有未休带薪年假工资，未支付的上年度高温津贴之类的最好一起主张了；仲裁出来的单项金额不超过所在地最低工资标准十二倍的为一裁终局裁决，单位不能起诉，到时候如果不给就直接申请强执；
2、单位注销了不怕，强执不到终本裁定出来之后提执行异议，追加股东作为被执行人也可以。

1、劳动仲裁正常情况下从立案到裁决做出在45日以内，特殊情况下可能延长15日；
2、要准备好劳动合同、工作证、工资流水、催告短信/催告函等一切能证明你身份关系和职务、工资标准、行使权利的证据（复印件一式两份），到仲裁庭进行立案；
3、你这个案子能否胜诉，要看你是什么时候离职的，如果你是2020年3\4月左右离职的，那么因为超过了仲裁时效，基本丧失胜诉权了。

@wawa 调岗这个事，如果确实是出于生产经营需要，且不具备惩罚性、羞辱性，不单方降低劳动条件和薪酬福利待遇一般没有问题，属于企业合法行使生产经营权的范畴。但是如果涉及到单方降薪的，这个违法解除的概率比较大，所以要看具体情况。

@bule_sky 2N能否获得支持，要看单位是否构成违法解除劳动合同。

@mliank 你这说法是不正确的，是否是劳动关系，除了年龄因素之外，主要取决于四个要件，第一是劳动者和用人单位在身份关系上是否具有隶属性，第二单位的规章制度是否适用于劳动者，第三劳动者所从事的工作是否是用人单位整体业务的一部分，第四是否定期领取劳动报酬~，符合这四个要素就是劳动关系，你即便签的是劳务合同也是劳动关系~，至于打不打卡，跟构不构成劳动关系的实质性要件关联不大。

1、你说的谈话和聊天记录，到底是劝退，还是明确解除劳动合同关系？
2、录音是个技术活儿，录音证据不能单独作为定案的证据，需要有其他证据佐证形成证据链；
3、未签订劳动合同的双倍工资差额有时效限制，能否主张要看具体情况；
4、是否妥协，要看证据是否占据上风以及可以取得的收益与诉讼成本相比是否划算；

表述太笼统，无法作出直接判断；

深飘已辞职，即将返汉。

80年代的钻石牌台扇，半球牌电饭煲至今还能正常使用~

星巴克不是咖啡馆，而是一家以咖啡馆为主题的照相馆，你明白这个道理就知道她为什么在中国那么有市场了。

对口二小和实验中学最稳的是万科城市花园和当代国际花园，森林小镇以后迟早会分出去~

以前不会电脑是新时代的文盲，现在不会开车也是新时代的文盲了

1998年，抗日地雷战，后面的红警98~

招聘不列具体福利待遇，罔顾左右而言其他，叫人面议的，基本都等同于做好了耍流氓的心理准备。