这么老板也太扯了吧

这个事一般到不了律师那，保留好打卡，加班记录，直接去劳动仲裁。另外问一句，哪个公司啊

提前收集好相关证据备用：
1.上下班打卡记录，如果使用钉钉或者企业微信的话，导出考勤记录留用；
2.工作记录，相关工作中获得公司或者领导认可你工作记录的聊天记录，需要注意，使用自己手机对微信或者钉钉截图，不能被法律上认可，但是你额外使用一台其他手机，对微信或者钉钉进行拍照或者录像则可以被做为取证；
3.工资条或者工资发放记录，如果上述都没有的话，需要多留一个心眼了，提前与公司的会计或者管账的沟通，咨询相关工资发放内容，并额外使用手机记录拍照或者录像留痕；
4.公司缴纳五险一金相关记录留痕，如果是存在代缴公司代缴的，提前与代缴机构确认，给你代缴公司名称，一样记录留痕。
以上这些相关证据留用是规避到时候一些公司的耍赖行为，比如，存在上下班不打卡，工作不称职，最可气的是有些公司故意提前预留后路，不给工资条，发放工资不标注工资等，以上相关留用记录就可以与公司协商了

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，所以对于自己合法的补偿金，应要尽要，如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1

PS:如果想让公司付出一点代价，有个路子可以选，可以联合被辞退的同事集体发起诉讼，针对公司对个人的偷税漏税进行联合起诉，涉及到税务上的处罚是很严重的，除非是相当正规的公司，否则绝大多数的公司都存在偷税漏税。当年我曾工作的一个公司挖多个上市公司工作多年老员工墙角时，偷偷的就干过这种事情，暗地里让对方20多个离职员工联合起诉上市公司偷税漏税，据说当初核算赔偿金就达到了上百万级别，最后达成和解，这边联合起诉的员工撤诉了，而这个目的也只是为了上市公司解除竞业协议，方便被挖墙角的员工顺利入职下家公司

哪个公司啊

仲裁也可以不请律师的，仲裁委会会给你个清单，按照清单提供资料就可以了。仲裁有对仲裁委有时效要求的，最多2个月，不要怕企业拖。

仲裁吧

这个时间发的帖，感觉是我们公司的同事发的。。。。 太巧了。我们也是上午会议结束后透露的相同消息。

@P_Lav_Bamboo 哪个公司呀，透露一下，方便避个雷

现在boss上招聘的企业和岗位和年前差不多，做好心里准备。还是把赔偿搞到手

建议还是委托律师，自己先代垫，人多可以集体打包，花不了几个钱。仲裁、诉讼时律师费要求公司出

哪个公司啊，曝光出来，让大家避个雷

哪个公司？

@gy123456 我不找，习惯性翻下，职位和年前没啥区别。可能过完月半会好点。

哪个公司，避雷

今天上班不努力，明天努力找工作，一个企业要发展好，需要每位员工齐心协力才行

哪个行业的啊？

fh吧

没有王法了 没有任何道德底线了 那必须都这么到底啊

@jinggong 央企裁人还不赔钱？

别尬黑，fh流程还是很正规的

公司名字都不敢说？

一个个打哑谜

公司都这样对你了还不敢说名字

别怂，报上名字来，有人替你们去出头

还不敢说名字？

公司都这样对你了，连名字都不敢说。。

无补尝就是不怕你闹，有点意思。

陈律师，18523520528~

这个不给补偿，具体是怎么不给，说清楚呀。
是完全一分不给，还是法律规定n+1之外一分不给？

干，你不争取以后就都是这样的风气，整风搞起

用人单位违的法，甚至心虚如履薄冰的是打工人，咱就说这氛围离不离谱吧。。。
我们公司的话，员工自己在裁员期主动辞职（公司没裁你的想法，但是确实上面有裁员指标，这时你主动离职，也算是帮人力资源部一个忙）会补偿n，劝退（我目前见过两种形式，1公司提前告知合同到期后将不续签合同，2劝你书面材料上表现为主动辞职）补偿n+2，我到目前为止还没有见过明面上的直接辞退员工。。

楼主几个月前发的贴子，问公积金：
现公司个人+公司缴纳公积金就几百块，而且最奇葩的是 不能申请提高公积金基数，多出部分自己承担也不行。

这种公积金怎么可能是fh

药企? JZT?

@dage110 boss上招聘的永远是那几家公司，不知道他们咋就永远招不到人。

@wuhanrensq 故意挂着，证明公司还活着

FLZN?