要走强制执行的流程，法院会有系列冻结措施采取，并不是胜诉判决后直接进入执行。
交通肇事一般是故意逃离现场，但你们这个可以说属于一种快速处理，如果你所描述的情况是全面客观真实的话，交警的这个处理有点欠妥，毕竟就是车子之间的小擦伤，且双方协商了，没有人员伤亡。关于车子是否能上路的问题，以交警答复为准，建议交警的回复以书面或者电话录音形式进行。
@rosepool 根据你提供的信息，欠条还是具备法律效力的，且作为证据起到的作用也比较大。但如果已经过了3年，你一直在主张要钱，或者借条没有约定还款时间的话，你依然可以主张对方还款。 当然，还款的方式无非就是对方自愿，或者走到起诉的途径。
@cc2019 你要评估公司的资产了，如果公司注册资金较大，且股东没有实缴的话，可以在后续追加股东被被执行人，当然这个诉讼的流程会长一些
@hemingway 169这个分数跟裸不裸考关系不大，如果确实想从事这个行业，可能需要好好准备
@tyyt12 从法律上来说，不存在父债子偿，如果对方真的对你们的生活造成干扰，可以报警
@Amsterdam 应该还是影响的，死亡并不能抹杀犯罪事实
@daqiangwu 一般情况下，在实务中公司如果调整岗位内容，业绩目标，工资调整等，法官会对公司有更高的证据要求标准，如果真的不想干了，公司操作又跟之前区别太大的话，可以仲裁，支持劳动者的概率会比较大。
@c820y 看公司有没有克扣工资，没交社保等情况，如果有的话，可以发被迫解除合同通知书，索要经济补偿金。
@Memter 1、属于典型的侵权，可以主张对方小孩及游乐场赔偿责任。2、固定证据，包括游乐场当时事故视频及报警的相关记录，笔录等。3、诉讼的话，你可以向警方要对方的身份信息，为诉讼目的。4、诉的话，肯定主张游乐场及对方家长一起，至于说具体责任划分，法官会根据情况进行划分。
@shierxi 医保社保的金额应该是累计计算的，只要公司是按月缴纳就可以了，至于具体政策你可以咨询社保局
@ahegongzhu 如果监控有盲区的话，那你完全可以向物业主张索赔~
@ahegongzhu 这属于典型的侵权，你可以主张2部分主体，一是直接侵权人，也就是接近你车辆的2楼以上全部住户，一是物业。对直接侵权人的主张肯定是没有问题的，但物业的监控是否老化，是否配置不合格，需要结合现场情况进行综合判断，另外物业是否在小区内对不能高空抛物进行宣传，也是衡量物业是否要承担责任的一个点。
@gy123456 这个就是一个实务中的难题了，其实不好解决……
@jinggong 你要区分一下新签的公司你们发工资的银行账号是否一致，缴纳社保的账号，办公地点是否没有变化，公司管理人员是否一致，如果这些基本上没变化的话，就直接按照之前上班的事情一起计算。申请仲裁的时候，把两个公司一起告了，在仲裁申请书中写明情况就行。
@wwd_1993 需要找律师通过身份证号去派出所调档才行
@wwd_1993 1、如果你们跟二房东签订了合同的话，他违约的话，当然有理由主张违约金。如果你已经立案的话，立案审核通过就没有问题，身份信息就可以，起诉状如果大概情况和诉求描述清楚就没有问题了，至于说判决的话，看是哪个法院，有的法院案子特别多，就慢一点，至少大半年，比如东湖高新法院，有的法院会相对快一点，比如江夏法院，几个月会出判决，简易程序就更快。
@sun2017ri 你这个问题不明确，是什么类型的民事案件，费用是律师费，还是法院的诉讼费？
@xxx_xxx 仲裁的月赔偿金额是按照你实际工资的一年平均数来算的，可以不用搭理合同约定。如果工资突然下降，即使你主动离职了，依然可以去申请劳动仲裁的，当然也可以跟公司发一个被迫离职通知书，再主张N+1，这个没有问题的。（前提是没有过离职后一年内）
首先，你代表的是哪一方，如果作为业主方的话，法院的判决一定是依据双发合同的具体内容来判决的，有一定的客观性。如果你认为判决不公平的话，可以上诉啊，或者再审，来寻求自己的救济途径。虽然，实际上，即使作为律师，我也会觉得法官如果不支持我，就判的不行，支持我的话，就判的好，但这仅是自己的主观看法而已。
优先选择你的实际工作地来进行仲裁，不管是哪个公司，你在仲裁的时候可以把几个公司都列上去，由这几个公司自己来推出哪一个主体进行应诉即可。
@rentutu1994 向这种情况，没有钱还了，确实没啥好的办法。如果她一直消费还高，拒不还钱的话，可以申请执行法院对她进行拘留，严重的可以拒执罪来定。
@VlIV 做公益也是自己愿意，不做公益收费也是合情合理，无论做与不做都取决于个人，不需要被道德绑架。
根据经验，所谓的降薪很有可能是公司想裁员的策略，目的迫使你主动离职，最后不用承担经济赔偿金。
如果B公司有足够证据的话，且该项目10%金额比较大的话，可以要求该员工返还，这种情况一不小心员工还可能涉及犯罪。
@Always_Y 网上公益普法的就很多，可以随便看~
@Hguanggu 我不要你认为，我要法律认为~
@knightdf 一般定金是2倍，且定金才有，跟订金不同，具体看合同，这个3倍不管怎么都比较离谱了
@yiran_13 一个月内必须签合同，如果没签的话，从第二个月开始可以要双倍工资，最高不超过11个月的双倍工资
@huster911 要看证据吧，可以主张2N，保守一点N应该没问题
@bowu_li 这要确定水管冻裂的原因，如果是基于你的原因导致，则应当承担侵权赔偿责任，如果是房东房屋自身问题，他自己承担。
@wangzilong 这种事情呢，怎么说呢，要么金额小的，忍着算了，要么就沟通，催还，要么就法庭上见。
@Amsterdam 那必须滴啊，因为只有执法者才有权行刑。
@huster911 公司签不签的，也视为无固定期限了，所以不想失业，继续干活就行。
@kaneki 如果确实有证据证明公司的政策是恶意针对孕妇的，跟公司对待其他员工或者孕妇之前不一样的话，那么孕妇可以向公司发被迫解除通知，直接走人，在仲裁公司。
@yy_500 留言一般没有问题，但是如果店家被盘查了，就可能会涉嫌PC，违法的事情不能做这是铁律。
