楼上的这么多高楼图片，更加说明了武汉的城建水平是真的落后，缺少标志性的类似河西新城钱江新城天府新城这种大规模现代化区域。高楼虽多，没有品质，感觉很廉价。

排10个城市都轮不到武汉，武汉金融业的各种指标太低太低，汉口银行连IPO都没有，目前上市的城商行已经有26家，呵呵

如果觉得自己有明显的问题才应该反省自己吧，你工作7年编码5年，一般的基础岗位应该没问题的。工作这回事有很多的不确定因素，哪怕你过往的履历很好，到一个新的公司也会面临很多意想不到的问题，而这里面，或许有很多并不是你的问题，打个比方，以前有个认识的熟人去了hw，社招薪水比主管可能还高，这种情况下需要表现出超出主管预期的能力，压力超大，最终此人试用期主动离职；还有一个认识的去了fh，主管从一开始就不知道为什么对他很刻薄，也是没干多久就离职了。说这么多，无非是想表达，跳槽本来就有风险，自身学历，企业文化，直接主管，周围同事，都可能成为拦路虎，真的倒霉遇到了不好的情况，被公司主动解除劳动关系，HR肯定是要说是你的问题的，难道会说是公司或主管有问题吗？不用妄自菲薄，接着找合适的就可以了。

跟一线的百强企业比真的是差距巨大

第一份工作就算去小公司做一个完整项目也好，最差的选择是去外包

湖都被高层建筑围成桶了，还有什么空间修公园，之前沙湖修路修公园不少都是填湖而建的

各行业都没有具有顶级影响力的企业

别期望武汉三个顶奢商场打架了，看恒隆这墨墨迹迹的样子，以及里面已开的店铺档次，有一种不好的预感

不是一个档次的公司，当然选好的那个

事实上，武汉不管是公交还是地铁的旅速在全国排名都不靠前

就是个汽车行业的外包公司，你一985毕业的进去，大部分领导学历都没你好，你能做出成绩来取代他们？

跟正儿八经的腾讯研究所收入区别太大

华为四五年工龄15级的收入，绝对不止30万，除非被c了没有年终奖

金地格林当初9K到处打广告没人要，现在3W了？为啥

一个是智慧密集型，一个是劳动密集型，经开是国家级开发区所以基础建设投入很大，但对人才的吸引力还是光谷强，认识几个去了东风设计院的都离职回光谷了。

现在每年硕士接近100万了，很多稍微差点学校的硕士都没人读，海龟每年都几十万，很多海龟连工作都找不到。今时不同往日了，以往是精英教育，现在教育产业化了。

武汉有许多小公司都是这样的，公司结构中平均两三个人就一个领导，这种公司赶紧走人，不可能有前途，血再多不够他们吸的。

为啥不能问是不是od，犯法了? 真要是加分项老早就写在标题上标红加粗，还用得着藏着掖着吗？而且别说什么19以上才不是od，认识一个14级的进去就是非od。od外包肯定没什么吸引力呀。

去年就不允许举办了

如果你在华为真的做过，你会发现离职的人也挺多的，特别是发展不好的部门，被调整来调整去，三五年就没什么人了

光谷对标南山是要笑死人吗...

请以后华为招聘在标题写清楚是不是od，od跟华为区别挺大的

很久以前，研究生毕业应届进去，公司要押毕业证，5年合同，离职要赔很多钱，加班特别多，他果断走了，不知道现在如何。

前者半年销售额6.6亿，后者呢

996也就算了，业余还要摆摊，或者是让家里人摆摊，真是太惨了

当代就不知道为啥值这个钱，就一个学区，其它一切都很一般

大厂肯定是进不去了，除非你是特殊人才

不看好洪山区地界上的任何大工程

国家政策就是风，创业团队就是草，风往哪边吹草往哪边倒，这阵子跟新基建有关系的创业型公司如雨后春笋般冒了出来

房贷不要超过自己收入的50%，而且还要衡量自己赚钱的持续性

博士最适合的就是高校研究所，实在不行才去企业。

华为应届3w? special都没这么多啊

我14年5折出来的，按华为现在的收入，折扣只会更大，楼主年龄不大的话，联系硕士老板回去读个博也是条路

这种类似的问题只有一个答案，有能力在一线安家的尽量待在一线

租房损耗很大的，2年，遇上不太好的租户，装修就毁了很多

有没有年龄限制？