@deepin_hillary. 没有钱是招不到一流的技术人才的，学学任老板吧 ，钱给多了，不是人才也会变为人才。 deepin之所以一堆bugs，只因为钱少招不到优秀的人才。

@feiyuelife 你做啥的 年龄这么小 收入这么高 都80k了

法雷奥很可能是法雷奥

@guangguren 是的 跟踪研究过很长时间 导弹基本就属于高端产品 而且高德红外是研发的第四代反坦克导弹 已经可以媲美美国最先进攻顶反坦克导弹了 已经通过了军方验证验收 根据公开信息获知目前应该处于试产或试量产阶段。

@Hankow 高科技定义是一回事 政府好拉投资 冠捷科技其实就是一个组装厂 没啥技术含量 就是抬高武汉GDP 武汉需要的是高德红外、精测电子、鼎龙股份这样的公司 技术含量高，有壁垒、利润率也高 能赚钱 他们能提供大学生和部分高端管理和研发岗位
技术含量搞 利润率高 壁垒高 填补中国空白的技术 能提供很多高端岗位 例如三星、苹果 能吸引世界一流的人才
三星去年净利润都超过200亿美金了。 都抵得上武汉地方财政预算了

@Dilong 高德红外 和 鼎龙股份 都是高科技公司 你可以查询下 都是填补中国空白的产业 还有武汉精测电子(今年应该能进民营100强，增速高)发展非常不错 也属于优质公司
人福医药 正在研发创新药 如果批量上市 也属于高科技医药企业
如果独立核算的话 华为武汉研究所至少也贡献50亿了
还有武汉的华灿光电 应该营收规模超过20亿了 也不知道怎么计算的

金山办公软件有限公司（岗位工作地点为武汉）：http://jy.hbut.edu.cn/campus/view/id/540486

@xmlc_2017 你们公司离我武汉家很近，大约直线不超过2公里

联影其实不错，今年初获得了5亿左右美金融资，而且获得国家强力支持

由于斗鱼薪酬低，最近被尚德机构大量挖角

我认识不少小米工程师，其中包括总监级别的，小米北京薪酬属于偏低的，要不是雷布斯有号召力，去的人不会多，15～16年低谷期走了一大批人，现在总算恢复了元气

北上广湖北湖南籍河南籍不少，主要吸引这些人回来

@All 各位SakuraNeko是家里条件比较殷实，用不着大老远来北京受罪。

@antgo offer地址在北京吧，难道是武汉么

@shangdewuyan 谢谢，我的期权还没拿完兑现啊，另外武汉招的人水平不知道怎么样，我打造团队要求也挺高的。不仅仅学校好我就要，我招人学校好也刷了不少。另外我在北京现金收入比你放出职位最高薪酬也要高些

@shangdewuyan 我给你们在北京圈子宣传了，如果有人拿了offer是不是要给点推荐费呢。哈哈

量化平台架构师这个职位在北京都60k以上了，薪酬有点低了

@wnsmp 我9月份从北京飞去小红书总部聊过，工作文化氛围还不错，大家踊跃报名参与面试，小红书有一些从硅谷回来大牛，可以提高各位视野和格局。

你的工资为何永远都跑不赢房价：https://m.anjuke.com/bj/c/kol/view/5-71753/?from=kol_personal_wenzhang_infos

@xiaohao750 是的，你说的有道理，我这里来图开心的。跟大家认识交流下。

@unreal 论坛越说越有意思。我都成攻击的对象了。呵呵

@Caixin919 谢谢提醒，我就是发言几句话而已，跟家乡人聊聊天，有人就激动愤怒了。我不知道是自己情商高，还是其他人情商低。有真本事的人，不骂人而克敌制胜。

@noidea_ 经常和大家交流斗斗嘴挺有意思的。不然生活太单调。呵呵。还有你又不知道真实我是怎样的。在论坛大大嘴仗可以缓解单调工作。

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@noidea_ 斗鱼在武汉招不到高端人才，在北京五道口大肆招人，楼上你知道么？你可以查查

又不是在武汉，链家发个毛，又不是纯互联网公司

@sink0406 中建三局是中国建筑最好的局，招聘清华北大为三局总公司重点培养和提拔对象，前途无量，当然这些人愿意去呢。要是我也去啊。

@jd1989 照你说的武汉在北京举办“楚才回家”活动，大家都是去看热闹的，去观摩的。

@jd1989 “楚才回家”活动，效果如何？我没有参加过。

@jd1989 我的前东家美团，几乎清一色的名校，就技术而言清华系毕业的都不少于200人。这类奇缺人才挖1，2人就行。比如定位为武汉技术负责人。名校也不应该是唯一标准，有少量人才出身不是太好，但后发优势很足，在职场获得较大成就，比如付盛就是屌丝加草根，但是把猎豹做成了。也请不要把名校作为唯一标准和前置条件，否则把部分优秀者置之门外了。我知道的在阿里或美团也有非名校出身的人，也是出类拔萃。

@unreal @jd1989 那尚德在武汉不好招人，是自己的问题，不是没有人才，而是不会招聘人才。也不懂如何招聘人才，或者舍不得花钱，只想赚取大量剩余价值。

@jd1989 先吸引高端人才回流，通过高端人才招募本地基层人才并加以培养打造梯队。像你们这样刚才武汉撒网的方式，效果很难预料。

@jd1989 1.钱少 2.搬砖职位 3.发展前景不大 ，当然很难有优秀人才加入。

@jd1989 我1，2年前我靠自己，而不是靠公司和hr打造团队，都是自己招的人。你招聘牛逼的部门leader，通过leader本身去招聘部分人才。

@jd1989 那是因为你们招人渠道仅限在武汉的原因，从北上广招聘湖北或河南籍的少量高端人才回武汉，就可以带动并吸引一批人才到尚德，例如美团，有不少于200湖北籍的RD在美团从事技术工作，级别高的到了总监，还不止一人。
你们要是真想招聘人才，先招聘几个高端人才，再让他们去招人，如果你们去二线城市是为了降低成本，招聘搬砖的人才，相比武汉其他互联网公司，又没有任何优势，那就公司平台和待遇不吸引人了。像美团15年一年时间招聘9000多人，技术校招1000人，社招500人。你们招不到人，说明钱没有给到位，大家不愿意去。

@jd1989 你们是哪家公司？能说出名字来么？