在光谷社区里啊 平均每0.1秒都会出现一个财务自由的人

@whainia186 哇塞，你好悠闲啊，论坛到处出没。

@whainia186 也是人力圈子的盆友？

@jd1989 武汉的人才因为薪酬待遇太低，制度不完善，优质公司奇缺而背景离乡了。

@lizhitao 挺遗憾的一事~
我们公司待遇还过得去，回来招聘都招不到人，苦闷~

@jd1989 你们是哪家公司？能说出名字来么？

@lizhitao 公司不是很一线的企业，尚德机构，做互联网在线教育的一家公司。最近在武汉新购置了一处写字楼，所以回来招聘来了，进展不太理想。

留个联系方式，帮你推荐下人

@jd1989 主要是待遇和发展机会吧 比如一线40万 二线强30万 武汉可能就只有20万坑还不多 本行业的例子 还只是normal case

@jd1989 那是因为你们招人渠道仅限在武汉的原因，从北上广招聘湖北或河南籍的少量高端人才回武汉，就可以带动并吸引一批人才到尚德，例如美团，有不少于200湖北籍的RD在美团从事技术工作，级别高的到了总监，还不止一人。
你们要是真想招聘人才，先招聘几个高端人才，再让他们去招人，如果你们去二线城市是为了降低成本，招聘搬砖的人才，相比武汉其他互联网公司，又没有任何优势，那就公司平台和待遇不吸引人了。像美团15年一年时间招聘9000多人，技术校招1000人，社招500人。你们招不到人，说明钱没有给到位，大家不愿意去。

@lizhitao 发现很多到武汉招聘的都是为了搬砖的 按道理这点老板们应该很明白啊

@jd1989 我1，2年前我靠自己，而不是靠公司和hr打造团队，都是自己招的人。你招聘牛逼的部门leader，通过leader本身去招聘部分人才。

@jd1989 1.钱少 2.搬砖职位 3.发展前景不大 ，当然很难有优秀人才加入。

@jd1989 先吸引高端人才回流，通过高端人才招募本地基层人才并加以培养打造梯队。像你们这样刚才武汉撒网的方式，效果很难预料。

@lizhitao 这个靠谱 很多地方就是这么做的

@lizhitao先吸引高端人才回流，在第一步，很多来武汉的公司都做不到，来武汉不是看中廉价成本，谁把公司安武汉？

@unreal @jd1989 那尚德在武汉不好招人，是自己的问题，不是没有人才，而是不会招聘人才。也不懂如何招聘人才，或者舍不得花钱，只想赚取大量剩余价值。

武汉的企业作风就是撒钱拉人才入网。
所以你要说武汉的人才在哪。武汉多少年才出了个把行业里的独角兽，但凭行业规模而言，武汉又并不算小。
武汉的大多数企业，都不兴自带人才，流行挖墙脚的。
所以，留不住人啊~也没有培养人才的欲望。反正都被挖来挖去的。哈哈

@lizhitao 谢谢分享，确实有道理，我们现在也在调整招聘的策略，主要以中高端管理岗位层级进行开展，薪酬带宽相对武汉区域本地的薪资水准还算有吸引力。不过公司有名校情结，所以在院校背景信息这个点上卡的有点严苛，所以暂时进展缓慢了些。

@hbhorse jiangdi@sunlands.com，我的个人邮箱，朋友如果有互联网运营（偏营销方面）的资源，可发我哦，多谢啦~

@jd1989 我的前东家美团，几乎清一色的名校，就技术而言清华系毕业的都不少于200人。这类奇缺人才挖1，2人就行。比如定位为武汉技术负责人。名校也不应该是唯一标准，有少量人才出身不是太好，但后发优势很足，在职场获得较大成就，比如付盛就是屌丝加草根，但是把猎豹做成了。也请不要把名校作为唯一标准和前置条件，否则把部分优秀者置之门外了。我知道的在阿里或美团也有非名校出身的人，也是出类拔萃。

@lizhitao 这个跟企业用人习惯也有一定关系。现在所招聘的这个岗位，北京总部该部门内所有人员基本都是985、211院校毕业；这次拓展咱们武汉办公区后，也会有这样的要求存在。（小尴尬）

@zjp155 leader不挖走就行 剩下的随便挖 本来就有正常的人员流动

现在的年轻公务员都招的是名牌大学硕士博士，听说高新区今年招进来的大半是清华北大的。

@Trickor01 7.22参加了北京的“楚才回家”活动，武汉现在也在吸纳人才回流，看好武汉后期发展~

@jd1989 “楚才回家”活动，效果如何？我没有参加过。

看过一个段子：A 程序员和 B 程序员，B 程序员提出离职，于是老板重新招聘，以高出 A 程序员原工资 30%的代价，通过猎头挖到 A 程序员，老板觉得挖到宝，窃喜！在 B 程序员和 A 程序员交接的时候，A 程序员觉得 B 程序员不错，于是推荐他到自己的原公司顶替自己的原岗位，B 程序员顺利通过面试入职，薪资提升 50%，A 和 B 通过互换的方式提高了彼此的薪资，两家老板都觉得很满意，原岗位原职责全部不变。

@lizhitao 活动还挺不错的，在香格里拉酒店举办的，逼格很高。武汉光谷区领导也有参加，还有光谷新区的几位新兴企业的代表分别做了分享和引导，也设计了八家入驻光谷区的公司的签约仪式~下午是个简单的双选会，但好多老乡们中午品尝过鸭脖和热干面就闪人了，哈哈哈哈~~

@swift 哈哈哈哈，合作共赢啊~

@jd1989 照你说的武汉在北京举办“楚才回家”活动，大家都是去看热闹的，去观摩的。

现在好像异地面试也比较麻烦

@catplus 有意思~~

@lizhitao 也有一部分是看机会，想回来的。下午的双选我们也参加了，现场确实还是有些高频互动的。这个“楚才回家”活动，按照举办方说辞，似乎在国内国外已经走了好几站了，主要目的，一方面招商引资，更重要的是为了吸纳人才回武汉~

@HxiaoxiaoL 还好，现在异地面试简单的通过电话面试，或是视频都可以的~

@jd1989 楚才活动是武汉城市品牌的一种输出，向外传递对人才的诚意邀请。是不是能够当场就招到人，倒不是最重要的。现在各二线城市都在招商招才，城市之间也有竞争，要刷存在感的。

@Guojunco 杭州回流明显 浙江搞互联网的大量回流 太羡慕了

@Trickor01 不奇怪，中建三局，武汉，今年还不是招了好几个清华北大的

@Guojunco 有道理，也合理。

@sink0406 中建三局是中国建筑最好的局，招聘清华北大为三局总公司重点培养和提拔对象，前途无量，当然这些人愿意去呢。要是我也去啊。

图中对湖南女生的评价，我很赞同啊

您好，你们公司 我之前听过，不是在北京吗？怎么跑武汉招聘了。另外，想问下 你们招什么岗位？

同在武汉做人力，可以多多交换资源

我周围有几个朋友都被北上广深的房价逼的想回武汉，也都知道武汉薪酬低，但问题是公司和岗位的段位都低了好多，尤其是管理岗。。。看到几个有点样子的公司还都是加班文化就没想法了。

@Joker_666 是的，公司总部在北京，近期也是在武汉购置了一处新的办公楼，准备深度拓展中部地区业务，所以回来大武汉了~公司暂时开放的招聘岗位是 高级项目经理，工作内容主要以 互联网市场营销类 工作为主。欢迎推荐哈~

1楼说得很对

有校招么， 要开始找工作了

不是什么牛逼公司，为何要求名校毕业，还在这里无病呻吟，可笑！

尚德？是那个搞教育培训的中介机构吗？也不是什么高科技公司，感觉完全跟名校不搭边啊？既然那么有名校情结，现在又正是毕业季，直接去清华北大复旦去宣讲就可以了，在光谷社区/武汉你是找不到的，毕竟这边最好的两所985也达不到你的名校标准。

人才是不是优秀，有时候也和所处环境有关，用进废退，有些体制真的会消磨人很多灵气志气锐气，得不到应有的激励和锻炼，越变越平庸。

@HxiaoxiaoL leader都能挖走的公司，趁早散货了。

另外。人员流动性太强的公司做不大，这么强的流动性，企业除了leader再无核心力量，那搞鬼。

任何一个比武汉发展好的城市，其法制普及程度和法制规范程度都会远高于武汉。在武汉的，或多或少是只能在武汉而已。