光谷K11绝对差评，去过一次体验很糟糕。去年大众点评上看见楚山晓的评价不错，特意去吃。味道很难吃（怀疑大众点评上是花钱刷的评论）、价格不便宜，关键还舍不得开空调，边吃变冒大汗；临走前商场服务台工作人员不停诱导我们办理会员。

目测是：福禄网络

看见大众点评K11楚山晓的剁椒鱼头排名第一，周末慕名而去，在楚山晓吃了顿饭，各个菜品均无亮点、价格偏高、店里温度很高吃得满头大汗很不舒服...
临走时，凭消费券去服务台领取停车券，被服务台的妹子诱导注册会员，其实根本没有必要，很不爽...
老婆的结论：体验糟糕，下次再也不去K11

觉得候选人可用，但不完全满意，总还有些犹豫。请级别更高或者资历更深的人，再面谈一下，对候选人把把关。
如果是特别满意，会赶紧推动HR发Offer，与候选人确定入职时间。

1、从下级的角度上来说，你针对问题进行调研，提出多种解决方案，给出你的建议并且说明原因。你的工作已经做到位了。

2、从上级的角度上来讲，事情比较多，考虑的方面较多，希望下属执行力强。每个人都有自己的想法，如果在做事时都成为不执行的理由，那岂不乱套了?！---这方面是你的错。如果你的下属坚持认为你错了，坚持按照自己的想法做，但是结果需要你来抗，你怎么办？肯定会遇到这样的事的。

3、至于选取那个方案，那是领导应该考虑的事情。因为你的领导需要对他的上级负责，对结果承担更大的责任。

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@piger 赞同。
如果你将来有创业的念想，先去京东总部待一段时间，有好的机会，然后调回京东武研。
如果你企求安稳，那就在银行好好干。毕竟银行的IT部门出来后，专业技能在互联网或者IT公司是没有什么竞争力的。

@piger 赞同。

这种通过以创始人很牛为宣传噱头来招聘的企业，很多无果而终...
比如武汉某些企业招聘信息上建议候选人百度搜索一下xxx（创始人姓名），结果雷声大、雨点小...
它最大的资本是创始人的名气，其他的资源要素：背景不一定有，资金不一定多、团队没有创始人个人重要

这是哪家店的？看起来很美味

别人好好的发个征友贴，合情、合理、合法。
6楼是就一个低情商的搅屎棍，不能帮助别人也算了，你不能闭上臭嘴吗
你就不能善良点吗

编写个人简历，让小白快速了解你，也是一种表达能力；
区分初级产品经理/中高级产品经理/产品总监/VP，这不重要，重要的是HR和业务部门看到简历后，让人家觉得你行。

每月28号发当月的工资，遇节假日提前

比较少，估计架构师或XX经理级别

就是北上广回来的，老婆房子都在武汉