你这浓眉大眼的也有仲裁的一天呀.武汉这边的仲裁官不太行，基本要不回，她一般建议你再找工作更划算

仲裁只能出仲裁调解书，能不能拿到钱要看你和公司在仲裁庭的见证下怎么调解的

@czz_ls 东新的

可能猫有问题，

看公司法人 看法人会不会破罐破摔
如果公司法人是你真实老板 建议按照仲裁的方法 先去做防止公司注销操作
仲裁时间 会给你回执的，到时候电话通知你拿受理书，你最起码得要两天工作日时间去处理这个

起诉都不一定立马拿到钱，仲裁更难了

@Yangyongyang 现在由调节厅转给仲裁庭了，仲裁庭还调节么 ，不是直接仲裁吗

@lcy630409 光等调解厅我就等了10个工作日 今天打电话催 他们才电话去问了下公司，然后就转仲裁庭了，感觉调节厅毫无存在意义

@Superman 不要调节，直接仲裁，你直接说明之前和公司沟通过了

@wakee 再加上市长热线有无作用呢

仲裁这个事 不要急，就当刮奖。你把手续做好，防止别人注销公司， 只要你证据足，烦的是公司那边

@lcy630409 调解厅说仲裁要等2个月开庭，我就先选了调解

@Superman
估计是人多吧，反正 又不让你天天去，就偶尔去给一下资料 拿一下东西就行，这个事急不得
公司目前可以联系上 应该要不了2个月的

@lcy630409 拖欠工资要准备哪些比较重要的材料呢
我可以准备 1.劳动合同 2.离职证明 3.疫情工资个税截图 4.疫情工资银行卡空缺截图 5.N次承诺发放微信短信截图

1、劳动仲裁正常情况下从立案到裁决做出在45日以内，特殊情况下可能延长15日；
2、要准备好劳动合同、工作证、工资流水、催告短信/催告函等一切能证明你身份关系和职务、工资标准、行使权利的证据（复印件一式两份），到仲裁庭进行立案；
3、你这个案子能否胜诉，要看你是什么时候离职的，如果你是2020年3\4月左右离职的，那么因为超过了仲裁时效，基本丧失胜诉权了。

东湖高新仲裁行的很哇，我就是通过仲裁拿到钱的，一般需要两个月，你要评估下这个时间划算不。

@fly_1980 感谢 今年离职的 。

@Superman
1、在时效范围内，尽快去，如果有未休带薪年假工资，未支付的上年度高温津贴之类的最好一起主张了；仲裁出来的单项金额不超过所在地最低工资标准十二倍的为一裁终局裁决，单位不能起诉，到时候如果不给就直接申请强执；
2、单位注销了不怕，强执不到终本裁定出来之后提执行异议，追加股东作为被执行人也可以。

@fly_1980 公积金不发通告，偷偷停掉能主张吗

@lpj 我是先交了一大堆资料给调解员，然后过了十个工作日，我去催了一下调解员，也就给公司打了个电话问了下，之后帮我转仲裁庭了

@Superman 没有按规定缴纳或者没有足额缴纳公积金的，向公积金管理中心投诉，公积金法定强制追缴期不像社保一样受2年的限制，另外公积金纠纷属于行政征收法律关系，不在劳动争议仲裁受案范围之内~

你这太怂了，离职半年内直接劳动监管大队带上材料讨要工资啊。很简单的事请，你只需要在家里等，如果是要违法补偿直接提交仲裁资料就行了。证据材料够了公司都是秒怂，拖的越久越不利。去年的公司 华中时讯 被我表弟告了秒怂。

看那个区，光谷的经开还行，别的区就算到法院执行那一步也希望不大

@brightsun 提交了一大堆材料给调解员，10个工作日后，我打电话催了一下，才去联系公司，然后说帮我转仲裁了.
你说的劳动监管大队是调解还是仲裁呢

@iyluais 东新的调节员我看也不是满专业，第一天让我跑了N躺，去打印材料，后来来了个老手才搞完， 看看仲裁庭处理效率咋样

@Superman 这种越早越好，不能拖着去和公司讲情面。

@brightsun 嗯 已经被老板 人事耍了好多回了 ，这次要声讨 !

时间太久了，拖这么久。直接仲裁啊，要不然时效要过了

@Superman 劳动关系存续期间未缴纳或者未足额缴纳公积金都是违法的，可以向公积金管理中心投诉，补缴公积金跟补缴社保一样，都属于行政征收法律关系，不在劳动争议纠纷受案范围之列，不同于社保的是公积金的强制追缴期限不受2年的限制。

@EXvision 今年离职的 在职期间没要到

我也是 2020年 3-6月 2021 1-3 月一共六个月，从仲裁到法院，法院下来的强制执行的通知书也来了 老板已经是限高，老赖了但是公司资产全部转移了 钱感觉要不回来了。
你把手续做好，防止别人注销公司，申请冻结资产好像要到法院，不知道在仲裁赢了的时候能不能，还可以追加股东责任，

@hgking 员工是第一债权人吧，这年头拖欠半年的工资都可以赖掉，还有王法吗

@fly_1980 感谢大佬

@fly_1980 再问一下大佬，离职的时候公司让员工签署了一份所谓放弃一切权力的文件，这个文件不影响员工要求公积金补缴跟发放拖欠工资吧

一定要保全。不然就算赢了，公司也没钱赔给你

@Superman 谢谢，大佬不敢当：

1、离职时候签署的一揽子解决协议或者弃权条款，如果内容不违法，不存在意思表达不自由（存在威胁，强迫、欺骗等）的情况，基本都是有效的，除非是有相反证据证明，否则很难推翻，所以离职的时候签署类似协议或文件一定要仔细谨慎；
2、缴纳公积金是单位的法定义务，具有强制性，即便是签署有协议也不能规避，所以你尽管可以向公积金管理中心进行投诉和要求追缴（补缴）；
3、你签订协议的时候只要没有明确放弃拖欠的工资，那么就可以追偿；

@fly_1980 感谢！！！协议是跟着解除劳动合同一起签的 ，字面意思很简单，感觉唬人的作用更大。 反正我可以放弃加班工资 年终奖，但是法定的公积金跟工资一定要拿到手