现在的状元也越来越多是女生了，厉害。

男生比女生多，而高等学历女性占比越来越大，看过很多相亲贴，女生几乎都要找跟自己一样或以上学历的。

然后都要找比自己学历高的……

正常。
女生早熟，而且又有道德约束，在学习方面会更投入。
高中那会。
高一前10名就一个女生，等到了高三，前10名就只剩两三个男生了。
一个寝室去网吧，带着半个班级男生全去了网吧。
女生很多都是好好学习，天天向上。

优秀女人以后是不是内卷了

@Ms_yan 看来优秀的女人内卷要加剧啊

当年在hust读书的时候，本科班40个人，只有8个男生（含2个新疆对口的），其他全是女生，然后本科毕业的时候，有保送读研资格的，除了我一个男生，其他前9名都是女生，女生在大学是真的成绩好，拼不过啊

感觉相当大一部分男高中生被无节制的游戏给毁了

以后优秀女生越来越多，对应的剩女也会越来越多。

@runa520 你这跟我是反的，高1到高3成绩上升的大多数都是男生，很多女生中考成绩不错进来的，最后高考不咋地。不过后来大学我们这种工科专业确实女生比男生成绩好，按我的理解女生一般比男生自律能力强，到了大学后管理松散，男生的竞争力就不行了。

二十年前的武大工科专业，那个时候系里前几名都是女生。当时我上高中的时候，整个学校女生人数不到男生的三分之一，农村里到市区读高中的女生少之又少。我在的理科重点班女生更是个位数。
现在工作部门招人，同筹的条件下，应聘的女生学历、履历完全碾压。普通院校本科男和重点硕士女的这种差距，女生简历硬指标不过关进不了面试。不过领导还是愿意要男的，男的也更容易晋升。学历好，人稍微灵光的男的，三年基础岗位不晋升很快会离职走人。到最后中基层沉淀了大量女性，做着报酬普通，最基层又辛苦的工作。

@tangtang8866
以后优秀女生越来越多，对应的剩女也会越来越多——事实分析正确，未来预测错误——以后优秀女生越来越多，对应的择偶标准也会改变，变成男性以取悦女性为导向的女性下择男性上择婚。

女性如果优秀，独立，为什么不选择高大帅气六块腹肌鸡鸡大的男生呢？就像男生今天选女生的标准一样。

但是，我要说但是：在进化作用效果不明显的短期内（2000代，4万年），智商分布恐怕很难改变女性趋中等而男性极优极劣的分布。现在所谓的女生越来越优秀，只是外在社会性条件的改变导致的回归正常分布。真正顶级人才和底层垃圾，基本上依然是男性。

@riverclear 女生最重要的特点是follow direction，像我这种创意极强的导师，就喜欢招女生，因为她们follow direction，男生刺头多，不听话，执行力差，但可能换来有创意，想象力。问题是我这种自身创新力足够强的老师，不需要这种特质的男生，所以我基本上只招女生，因为不需要想象力，只需要执行力。

企业应该也是一样，一个领袖男性配一群执行女性。其他男性如喽啰。

哈哈哈，我遇到的有创意的领袖级男性还真是。。。没看到过。公司里的男性高管看起来也不像是靠“创意”爬上去的。POKER脸倒是真的。不过这种地方，也需要这样的人。

@hustisaiah 确实如此。等我女儿以后上大学了，我鼓励她还是好好学习，然后找个一起奋斗的好男朋友。现在女孩子找对象太难了，越早下手越好。我记得当初找对象那会，我有个师兄就对我说了，如果你在华科都找不到，以后出社会更难找，事实证明他这话很对。

其实女性的就业范围比男性差远了。男生如果考个三本，家里条件不是很好，一般就不读了，反正水货学历作用不大，出来赚钱途径还是很多。女生不一样了，能从事的工作范围太窄了，没学历只能站柜台，抛头露脸，吃点青春饭。所以不惜代价要混点学历，哪怕是水货文凭。比如女生长的好看，被领导看中了，有个水货水货本科文凭就有机会进大企业当个花瓶再慢慢往上爬。你要是中专，大专什么的，长的再好看，大企业也进不了，因为人家门槛就是本科。小企业吧，根本养不起花瓶。

@qinhongeve 服务业女性比男性好就业的多，只是现在国内普遍看不起服务业，所以才有你这种奇谈怪论。其实真论起来服务业和工地搬砖也没啥高下之分

女生最好读师范学校,去校园工作幸福。不要从事社会生产类的工作也不要从事服务类的工作

都想着做舒服的工作，然后加剧内卷，我觉得还是要找个自己喜欢的工作，钱少点无所谓，当然这是指家庭条件还可以的