【案 情】
张某2013年7月1日入职某食品公司总部A地任质量监督员一职，双方签订为期3年的劳动合同，月工资为3000元，并且合同约定工作地点为A 地（注明：公司根据业务生产需要、工作能力和表现有权调整员工的工作地点或岗位等），2015年10月，该公司因工作需要，指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是找公司论理拒绝到岗，公司方面认为，双方签订的合同条款里写明公司有权调整员工工作地点，张某不服从工作安排，属自动离职行为。协商未果后，张某依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金7500元。
【评 析】
《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合本案，公司单方面擅自变更工作地点并非合法要求，虽然双方在签订劳动合同时，条款里写明公司有权调整员工的工作地点，但是《劳动合同法》第26条规定,公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利属无效条款。那么根据《劳动合同法》第40条3款、46条第3款规定，公司并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，张某拒绝接受工作地点的调整，并不属于不服从公司工作安排，因此，公司按自动离职处理张某的劳动关系，侵犯了张某的合法权益，应当向张某支付经济补偿金。最后，仲裁委员会支持了张某的请求。
在实践中，建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。