他们的竞争力也许来源于如何既保持不加班而能超越别人,从维度上提升来竞争;这不正是正循环嘛;如果他们也靠内卷工作时间赢得竞争,那就卷时间一个指标就好了,社会导向就成了内卷而赢得一切,高维度的提升竞争力的方法而不被提倡,后者逐渐会被放弃。他们只要不懒惰,但希望高效,短时,并获得竞争力,并赢得竞争,这是值得鼓励的。不过很多领域,他们确实有先发优势,我们要追上去,很多时候用堆时间的方法,首先获得的是安全感和安慰感,让自己觉得在时间这点上够勤奋,再此基础上再创新,起码不会因为不够勤奋的因素而让自己焦虑或感觉追的不够快。