@gaoshiqing ： 什么小市值股潜力大？，举个例子？这是说不清的事，如果能说清，那就是股神了。
看了你的描述，学历有些低(大专),项目经验也不足(上一份工作做C开发)。所以你觉得运维工作难找，再正常不过了。
你来这个社区问，武汉任何公司你都去不成。
20个岗位，100人应聘。不可能都叫过来面试，必然用学历先涮掉一波。学历越高，能力强的概率越大，虽然不是说学历低能力一定不行，但不可能所有都人考察一遍，只做大概率的选择。本质还是供求关系决定的，武汉狼多肉少。
@gbcl520 :谷歌也没凉，但是安卓和ios 开发的市场需求很明显大大萎缩了。
@stephendanteng :你说的第一条和第二条是不成立的。离异的人第二段婚姻会更珍惜，这个真不见得，很多人的三观已经定型，如果三观不怎么正，性格有缺陷，这都是极难改变的，N婚都一样拉垮。至于说省去抚养孩子的一大段，这是相对的，同时也错过了同孩子培养感情的机会，等孩子有意识了，就不怎么好培养了。
有点太奔放，直接上手机号。
中国人其实很虚伪。虽然口头都说生女孩好，生女孩是福气，但是呢，你去看一些孕妈群，育儿论坛，各种“接男宝”，“求男宝”，“求女翻男”的简直不要太多。说想生女儿，感觉境界很高尚，说想生儿子，一堆人围攻你重男轻女。口头恭维人家生女儿，自己偷偷想生儿子的人太多了。中国男孩什么时候变得这么地位低下了。
@NightElves :哪需要去香港，7-8周取血寄去香港，国内有渠道，只要血样本没搞错，准确率99%
验血只要验本没错，验血机构靠谱，一般不会错。
中小投资者不需要保护，就要公开宣称割他们的韭菜，放他们的血。因为中小投资者，没人认为自己是韭菜。
这几天一直看到关于科大讯飞怎么怎么样的提问,都快刷屏了，也没有看到有专业的回复，各种道听途说的回复比较多。干脆回复一次吧，力求客观，但是限于个人的局限和认知，也可能有失偏颇。
1：薪资组成 薪资以前的构成是70%的基本工资+30%的绩效工资,最近30%的绩效工资应该是调整为20%的个人绩效工资加10%的组织绩效工资。总之30%的工资和各种绩效考核挂钩,可能多拿也可能少拿。加薪的主要途径是靠职级职等的提升，类似阿里P几P几的晋升。
2：公积金 以前公积金的缴存系数是10%，按70%的工资为缴存基数。你也可以理解为按全额工资以7%的缴纳系数缴纳。当然这是之前的政策，今年是否有变化不得而知，具体面试时问HR。
3: 招人原因 今年的疫情对讯飞的影响，相对其它公司还算可控，一季度业绩受疫情影响下滑20%，但是二季度大幅反弹,全年正增长是大概率事件,据说也新接了不少大项目，和湖北省及武汉市也新签了不少协议，再加上离职留出来的坑位，所以再次招人。
4：年终奖 年终奖虽然说是2-5个月，但是对于大部分绩效中规中矩拿C的来说，就是2个月。
5: 适合养老，像国企 有人说武汉讯飞像国企，适合养老。刚好，我在武汉最纯正的国企也呆过,我想说想在讯飞养老怕是没那么容易，毕竟绩效考核，绩效强制分档，年终绩效末位淘汰的压力摆在这。管理这种东西仁者见仁智者见智。
6: 加班 至于加班情况，这个真不好一概而论，因为部门不一样，搞的项目的轻重缓急不一样，每个人的感受就不一样。以我的体验，想朝九晚五基本不可能，但是武汉这边天天搞到八九点的人也很少见，整体上一周可能要加2-3天班,视你的项目进度而定。至于有的人说最近7月份的强制加班，就是所谓的暑期会战。以我的经验，去年10-11月有过一次强制加班考核，今年7-8月也会有次 强制加班考核，但应该不是常态。整体上来讲，1年可能有2-4个月不等的强制加班要求，其它时间自行安排，并没有见过有强制规定。
7: 领导勾心斗角 这个没什么好说的，一个公司做大了，部门多了，又有绩效考核的压力，不勾心斗角可能吗？有人的地方，只要有利益交叉，一定会勾心斗角。单纯的傻白甜在哪个公司都玩不转。
8.发展情况 讯飞从2008年上市以来，除去今年1季度，一直都是盈利的，盈利多少问题而已。有人说讯飞靠政府补贴，有人说讯飞靠政府关系，有人说讯飞搞房地产，不管是靠什么，只要这个企业一直在盈利，就不会像很多创业公司那样，明天就没了或者克扣你的工资，其它的是老板操心的问题，小老百姓也不想操那个心。
9.比其他公司 讯飞在武汉的薪资水平整体上应该是个中上游水平吧。整体上不如华为斗鱼头条这些企业那么高大上又多金，但比很多不知名的本土私企又要强上那么一分钱。看你的心里预期吧，整体上没你想得那么好，也没你想得那么坏。
10.技术发展 由于武汉讯飞这边很多都是B端的项目，给政府及企事业单位做的项目，所以技术还是偏传统。如果你对技术的发展路线有很高的要求，希望搞那些比较高深比较前沿的技术，那可能不太适合你。当然，公司部门很多，每个部门的技术栈也不尽相同，也不能一概而论，所以面试时尽量自己问清楚。
11.写在最后 这个世界没有完美的公司，每个公司都有好的一面和不好的一面，小孩才分好与不好，成年人都是权衡利弊，看你的心理预期是什么样子再做选择。限于每个人在公司的位置不同，部门不同，整体感受也会不同，以上这些也仅是个人视角的一些看法。
不要问，问就是不要去。
有人说中层管理勾心斗角，真是笑喷了，在中国的职场，除了小公司和那种扁平化管理的公司，只要有一定规模又有考核机制，哪家公司的中高层不勾心斗角？不勾心斗角你能稳坐中高层位置是不可能的，甩锅和防甩锅是职场的立足之道，这不是科大讯飞这样，华为的中层管理者一团和气？怕是斗得更狠。
我告诉你，我5年来去汉口不超过10次，而且因为都是找人。这些所谓的城区，除了就医需求是刚性需求，其它并无必去不可的理由。
@alex5xiansen :你这说得太夸张，光谷同济我也去过好几次，都没超过500，我妈也去过几次，也没你说得那么贵。
@WuhanHot :5%的比例说实话并不高。说华为35岁不要的大部分就是以讹传讹。我反正认识三个36-40的，还在华为干得好好的。人家在华为这七八年赚的，顶在外面干一二十年了
@yino :距离第六的四川也只有1.5%的差距，坐7望6的
@zbxliyang :实际增长–19%。但GDP统计，都是用各义增长率计算的
@SSDLH2009 :不要一天天的当喷子。天津沈阳四十多家三甲医院没说多，郑州太原都30多家三甲医院没嫌多，武汉36家三甲医院就嫌多了。人家这是平战结合医院，本身就为应急情况考虑的。
老妈照顾的多，指望老婆照顾就算了吧。
@gbcl520 :.事后诸葛亮，事前猪一样
当然值得，转手一卖，几百万又回来了，并不亏。要是几百万有去无回，那当然不值得。
我很确定的告诉你，这根本不是沟通问题，是性格问题。因为我老婆是一模一样的，她只要坐副驾驶，我就拒绝开车，不然一路上就会吵个没完。
@bluewill :没人说湖南台是脑残，事实证明你是唯一的那个脑残
@ganggecz :一上来就大方，亏得你裤子都没得穿的。
@xiaoyaoyou:能圈到钱就是本事。
2月3日就远程复工了，全额发，无任何拖延，一切照旧。某外地知名互联网公司武汉研发中心。公司3月19日就拿到了复工通知，今天4月13日依然没通知我们去现场，现场复工估计五一以后了。
就这点工资，铁定的没有事业编制。钱虽少平时活更少，下午才来上班也是常有的事。这次几十年难遇一次的疫情将网格员推向了前台，让平时习惯了摸鱼的她们也是猝不及防。
继续扩招中
@kissprince :对于武汉来说，你说联想坑武汉是不是言过其实？你去看看联想在武汉创造的就业岗位，每年的纳税，创造的产值。
边缘瞧不上？只要是正宗头条系，再边缘也强于武汉80%的公司
@wehdz :复工复产的企业范围有变化吗？一般的中小微企业可以申请复产了吗？
@zzyzy :没毛病，2018年全国的GDP数据统一由国家复核过，比如山东被减了9800亿，湖北加了2600亿，加的比四川多，很多摊到武汉了，所以才能录得16%的增长率，实际上就是2018年调增的部分加上2019年自然增长的部分。
我们公司总部不在武汉，我们是研发中心，2月3日就远程办公了，就沟通效率有些影响，于是让我们增加工时来弥补,工作产出影响目前看倒不是很大，再持续一两个月工资也还是有保证的。
键盘侠真牛，不知道病毒/细菌也是不断变异进化的
