iOS及其软件生态
其他的都不是独占因素

@dadada 我的意思是其实没有那么黑暗，之前提拔我的领导我感谢。W是我的新领导但我们没有怎么相处和共事对我没感情，再加上Y的原因，我上了名单。
产假后我的状态并没有发生改变，也很主动和投入。
小组负责人之前一直在干，产假回来后就什么都不找我了，把我排除在核心之外了。

@dadada 提我做部门负责人是在怀孕前，是另一个领导不是W。W是在我休产假前一天成为我的领导。
感谢开导！

@hhqqy
1、上级跟我谈了，需要一个人负责人牵头，让我来。但是还给不了tilltle，相当于是见习期。
2、我是在把B板块内容干完的情况下，主动干A。因为跟W谈完之后，他告诉我要自己主动去做，我就听了

@huqb1979
没用，W对我就像逼你分手的渣男，冷暴力：我邀请他吃饭，他没空
我说找他聊聊，他很久都不回信息。我跟他汇报，向他展示，他态度冷冰冰，话没说完就被打断。只有在工作的公开场合，态度会好点，对我的工作成果会进行赞赏。

@michelleAn
这个空降的领导在公司快13年了，去年底他的团队被解散，之前他和W是平级，后来团队解散后降一级，过来成为我的上级。

@nobt 最大的感觉就是不公。如果公司确实经营不下去我们整个部门被收缩，我能理解也能接受。
不过截止到现在只看到我一个人在裁员名单，部门并没有收缩，公司也并没有进行什么大规模裁员动作。
我不明白，这样的情况下为什么要这么急不可耐的裁掉我，我做错了什么，我只是回去生了个孩子啊

@Benicer 怀孕期间怕影响工作，全家人陪我搬到公司旁边。2次流产后，为了不影响工作，我甚至都没有请假休息。

@nobt 休产假后回来年终奖没有，薪资不变，没有降薪。

@momoliu 第3次怀孕后立马休假1个月过了12周，
一共休假3周，加上周末，共休息了1个月

钱没了，身体差了，人被出局了。
最近花了很久来消化这个事，实在有些难以置信

你好
替我一位朋友咨询的。
朋友在公司工作10年多不到11年，去年怀孕生子休产假，年底回到公司上班，今年孩子刚满一岁，公司以所负责的B业务，业务萎缩需要缩编，需要裁员。
1、未怀孕前，公司想提拔朋友做部门负责人，负责整个部门A+B两块业务，但未给与实质的tittle（但做的是部门负责人的事，相当于见习部门负责人）
2、见习部门负责人干到一半，朋友怀孕，后休产假，生子。去年年底回到公司后，回归到普通员工，被临时安排负责边缘性业务B，有没有朋友一样转
3、期间朋友多次找Y沟通表示想承担更多工作，Y不仅不安排反而刻意孤立朋友，让其接触不到核心业务A。朋友主动承担A业务工作内容但因同事察觉到朋友不被待见不敢配合导致主动承担的部分A业务也无法进行下去
4、近期公司以A业务萎缩，需要缩编，企图裁掉朋友
5、Y热衷与搞关系拍领导马屁，与上级W的关系比较好。朋友与W没什么交情，刚加入W的大事业部，就休产假去了。
6、裁员名单是Y的上级W定的。
7、朋友怀孕3次流产2次，第3次怀孕后立马休假，孩子得以生下来。怀孕期间举家搬到公司附近，可以说为公司付出很多

朋友觉得走到今天被裁员是 掉入了 Y和W一开始就精心设计的路径中（谁都知道公司业务不好，裁员仍会继续）
加之怀孕等一系列事件，心理上难以接受。

期望咨询：
To律师：
1、如何争取赔偿，按劳动法可争取多少赔偿？
2、朋友有股权，第一笔在1个月内到手，此时公司提裁员，股权如何处理？

3、To广大的网友，如何处理被Y和W这样的对待？或者心理上能说服自己消化掉也行

怎么联系楼主？

不知道图啥，等答案

@huangzi2009 有病吧

怎么联系楼主，我想要

不怎么样，全国一个鸟样，建议去海外打黑工

@zjlletian 我觉得你先买个bba加上98的油再来酸别人吧？
真看不下去了

既然不担心钱的问题，那你担心什么？
莫名原因胎停就是要注意啊，听医生的没错。医生是专业的。你如果能承担有什么风险就选择听医生的，不要自以为然。

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入职了哪家公司呀

四年前就在征友，怎么现在还在征啊？

@helloscnu 女朋友都没有就不要劝别人忍了，底线问题。

你发这种问题，就别怪别人喷你，喷的人多，讨论的人少，说明这个社会还是正常的

@xb70
花钱请保姆或者请丈母娘来带孩子吧，装个监控，让你爸妈出点钱，就别出力了。否则长此以往，这个家迟早有爆发的一天，你也待不痛快

@xb70 天哪，可怕
这种控制欲强的婆婆，你媳妇儿可怎么办

楼主可以联系我，我是房东，在光谷，有房子出租。

@hbcj 羡慕
这么早下班，什么公司

重要的事情说三遍，地段，地段，地段

@zy900116 老兄，听明白人家在说什么了吗？
看你这回答，笑死