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父亲在项目部上聚餐突发疾病导致昏迷 |
娃刚刚满月，想休育儿假，问了公司行政，说要等东湖高新什么鬼狗屁红头文件，目前没有这个假。依然按照旧的规定来。
刚好有个同事产假明天12月15号到期，如果按照新政策应该是158天，应该要到明年1月15才来上班。但是公司也并没有给她延长，想问一下各位大佬你们公司实行没？红头文件是不是只是公司给出的借口？
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之前有个推文官方回复是不需要红头文件来执行的。
市直事业单位已执行，身边也有公司已执行。
我主要想知道东湖高新是不是有公司已经实行了。公司行政说目前东湖高新没有公司执行。
已经在休的是以之前的为准的吧
划不来，会损失好多钱
要问人事
育儿假单位说没收到通知，估计在装苕，官方说了即日执行。私企不想承担成本。
人事说：OA系统流程没有修改出来，但是可以先走线下。算已经执行了。
主管领导明确表示听说过，但是没有红头文件，可执行可不执行，甚至可以不允许休够128天。送礼了可以随便休
看了武汉很多公司都没有按照新规来，马上要到年底了，育儿假要泡汤了。
https://mp.weixin.qq.com/s/EB3aEIeS5PXLwOfuJtxPgA 有啊 就看公司正不正规了 我们公司人事就说有10天育儿假
@zzzhhhlq77 知道这个，官媒早已发了通知。但是公司说要看区红头文件。
红头文件也有，去省卫健委官网查
那些说没红头文件的公司。基本是装勺
已执行，不需要红头文件
已经执行了
如果休了这个假，还按全额给你发工资，那绝对是良心公司，我之前休陪产假，工资按基本工资来，每天少的可怜，休了15天，工资只拿了半个月多一点点
