请教社区的HR大牛们~怎么筛选出销售型人才？

你问我答 • angelyxx520 • 发表于 6 年前 • 最后回复来自 ZhangDaXian • 6 年前

怎么从茫茫的简历中筛选出适合市场公关的销售型人才?笔试和面试有什么模型可用么？

共收到12条回复

Youngsh 6 年前 #1

选女的，漂亮的，口才好的

bailey 6 年前 #2

销售型人才不同于技术人才。依靠笔试还有各种模型只会适得其反（只能晒出书呆子，书呆子做不了销售）。

找出一个合适的销售人才，最好的办法就是一起吃一顿饭，喝一顿酒，再一起走走聊聊。只要你有慧眼，这个过程中足以发现对方是不是可造之材了。

如果只是筛选简历那更好办，直接挑销售经验最丰富的那个过来聊聊就行了。

angelyxx520 楼主 6 年前 #3

@Youngsh 哈哈~人才~
@bailey 人太多，这个办法会不会效率比较低？

tianshi4444 6 年前 #4

在我们科技金融领域，销售业务，越来越倾向于，市场与销售分开。
市场人员，更多的是负责，技术解读，品牌推广，解答客户疑难点；
销售人员，在市场人员的强项方面，可以稍微弱一点，但是对客户成交心态要敏锐把握，争取拿到订单。

zhangergou 6 年前 #5

@tianshi4444 兄die 看到你的开头我就觉得我擦这个老哥屌爆了

tianshi4444 6 年前 #6

@zhangergou 主要是年龄比较大，经历多坎坷

TDGK 6 年前 #7

销售人才是培养出来的，选的不如说像猎头找来的人那样吧，付的薪资高就些。

angelyxx520 楼主 6 年前 #8

@TDGK 恩恩，感谢
@tianshi4444 嗯，确实是的，但是纯销售感觉没什么未来。

cogate 6 年前 #9

技术转销售的飘过

angelyxx520 楼主 6 年前 #10

@cogate 那挺好的，我这种不会技术的，也就只能。。。。。

jppchina 6 年前 #11

几千块就可以注册1个公司，销售型人才，都自己当老板了，按1楼说的就对了

ZhangDaXian 6 年前 #12

啥都不看就看态度快速过滤选择态度最好的或者选择穷的没钱缺钱的

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