996加班一年整，年底无年终奖，合法吗？

你问我答 • hello_world • 发表于 7 年前 • 最后回复来自 skywing • 7 年前

共收到12条回复

Kobe 7 年前 #1

没写在合同里的东西都合法吧

michael8808 7 年前 #2

这个事情应该追究是不是合理，以及为什么，怎样争取。而不是不合法的问题。

jsy 7 年前 #3

求曝光公司名

binwong 7 年前 #4

曝光啊

wolf1019 7 年前 #5

007 的都没说什么....
加班没有工作，只能换休...

daleatt 7 年前 #6

现在很多公司都这样，除非自己换呗

Youngsh 7 年前 #7

合法啊！！只是不合理而已

jokrface 7 年前 #8

搞996的公司都他妈该倒闭

Youngsh 7 年前 #9

@jokrface 那估计很多人都要失业了

Nelsonchen 7 年前 #10

996加班一年整，是就楼主一个人这样，还是全公司或部门都这样。
不发年终奖，是大家都不发吗？没有人去找老板交涉？

o0_0o 7 年前 #11

得问律师吧

skywing 7 年前 #12

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。

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