平移到了北京。

活动主题是什么

不错，一定去看看

已报名，活动主题是啥

形式大于内容？

去看看，希望不是来做广告的

@FlyingFish 嗯 谢谢支持 活动流程可以提前看一下，武汉一线互联网企业的大咖会来讲述武汉互联网发展和技术相关的主题，可以关注一下

13:00 开场 - 17:30 结束
13:00 - 13:15 开场介绍
13:20 - 14:00 百纳信息 -VP
14:05 - 14:25 航班管家 - VP - 史册伟
14:30 - 14:50 盛天网络 - 技术总监 - 王刚
14:55 - 15:25 已经回流人才讲述 - 《我从一线回来的感受》
15:30 - 15:50 极验 - CTO - 黄胜蓝
15:55 - 16:15 卷皮 - 技术 VP - 宋方俊
16:15 - 16:35 ThoughtWorks - 中国区咨询负责人 - 肖然
16:35 - 17:15 圆桌：人才回流的若干种解法
17:15 - 17:30 总结+抽奖

@gaotian89 这些武汉互联网企业的大咖会来讲述武汉互联网发展以及技术相关主题

@wewell 不会是形式大于内容， 请到的这些嘉宾都是对互联网和对技术领域有深刻认知的大咖，他们会谈谈自己对行业的感受，希望能把这次峰会打造成一个互联网人才和武汉企业交流的平台。

盛天网络 – 技术总监 – 王刚
             航班管家 – 技术 VP – 史册伟
             百纳信息 – 技术 VP（待定）
             极验验证 – CTO- 黄胜蓝                
             卷皮       – 技术 VP – 宋方俊
            ThoughtWorks  – 中国区咨询负责人 – 肖然

@dafeige2017 敬请关注，欢迎报名！ 到时候会有300+技术人员作为嘉宾和这些武汉企业的大咖进行交流，主题关于互联网和技术人员发展。

@FlyingFish 敬请期待！

@jianxun 谢谢，已经报名，一直再找合适机会回武汉发展。

@FlyingFish 很高兴能为你提供这样的平台，有什么问题继续联系简寻。

这是什么活动？

@rokin 是简寻主办的北京峰会 ，助力志愿回武汉发展的高端互联网人才找到更好的机会，演讲嘉宾是武汉的一线互联网企业和技术大咖，演讲主题包括互联网发展和技术相关主题，欢迎报名

@SummerDouble 快来撩啊哈哈

去北京组团招聘

虽然我是武汉人，我也希望武汉的互联网公司和环境变好，快速发展起来，但武汉的公司给的offer薪酬太低了。真正有水平的技术不会回去，招聘的大部分都是普通水平的。

给不了薪酬，就不要来北京招人，找一些在北京混不下去的人，还在武汉各种媒体大肆吹捧招到大牛似得

如果武汉的公司来北京，薪酬没有30k+以上 + 期权，基本不可能招到优秀人才

不是大家不愿意回武汉，而且你们这些公司没有像华为一样给高薪，所以他们不愿意回来，你们提供高薪，但可以提高招聘标准和门槛，招聘非常优秀的人才。华为能给40~90k的高薪，想想你们的差距吧，你们职位大多数低于30k，你觉得你们会招到人么？

这个兄弟好激动，待遇嫌低了可以不回，继续北漂着，哈哈。

。。。

武汉三套房真不算什么，可能价值还不如北京的一套两居室。武汉的有钱人也很多，你觉得武汉收入低，是因为你的圈子太low了。等你住到武汉的高档小区，就会发现邻居们都太有钱了。

。。。

。。。

@danielyq 我不是炫什么，是希望武汉公司好起来，真正重视人才，不然根本竞争不过北京的公司，真心实意对标北京的薪酬体系，招聘高端人才 + 内部培养，形成强大竞争力。不然武汉公司来北京大肆宣传白忙活一场，啥收获也没有，作为地道的武汉人，才说这话的。像我们湖北人在美团的技术都有200多人。有几人做到了高级总监，他们教育背景和履历都挺好的，清华毕业，来着BAT和亚马逊等公司，我希望你们来北京招聘这批人，而不是在北京混不下去的那批人。

@danielyq 不是这么说的，只有优厚的激励才能寻找到优秀的人才，要不然想找精英太难了。

@danielyq zhitao 在美团算是非常优秀的同事，在美团内部能看到好多基础系统都有他的代码。可以这样说，一个优秀的人才的产出抵得上3-4个一般水平的人，那为什么不给这个优秀的人才3-4倍的高于一般的待遇呢。

@lizhitao 真相了

这种一二三线城市的差距本来就有，但第一步先走出去，做出努力总是好的。

武汉不是还有360吗。

一家公司一旦有一些高端精英人才，会吸引大量优秀有潜力的应届生，而且更容易把武大 + 华科冒尖的学生留下，招聘优秀的应届生不仅靠高薪，更要有好的氛围和一批精英导师。帮助他们快速成长，并成为公司独当一面的业务负责人，这才是源源不断吸引优秀应届生的法宝。

为什么新三巨头能快速崛起呢？（美团、滴滴、今日头条），无一不是印证了这个道理(人才是制胜法宝)，抢占先机和筑固自己的竞争优势，需要建立能容纳、吸引、留住人才的多维度氛围体系。不是到处宣传喊喊口号就行。

既想按北京的标准拿高工资，又想享受武汉的低房价和亲情温暖，天下哪有鱼与熊掌兼得的好事，聪明人都会做取舍的。优秀与否不是自己说了算，就业市场是市场经济，不能成交说明价格偏离了市场水平，这就跟房东想高价卖房而迟迟不能成交是一个道理，到处喷武汉的公司不重视人才就太没风度了。武汉也有高薪的职业，只是对人的要求会更高些，楼上觉得屈才了可以去自己创业，这个收益比上班强多了。

@danielyq 我没有觉得屈才，我是觉得武汉没有一家互联网公司成长起来，实在可惜，总是成为他人的嫁衣，而且我对武汉的公司也不感兴趣，其实你们招不招到人，跟我没关系，对我毫无影响，而是苦了一批回汉的程序员，留不下的北京，回不去的武汉。

目前武汉IT行业在全国的产业分工地位是比较低端的，跟改革开放初期中国只能做三来一补产业是一个道理，产业升级需要时间，高端岗位也会逐步增多的。如果你不愿意跟武汉一起奋斗成长，只想等着摘桃子，高端岗位估计也轮不到你。

@danielyq 为你点赞，分析中肯，击中要害，谢谢交流。

声明：武汉是我生活、学习成长的地方，在那里20年左右了，也是我热爱的地方，我一千一万个希望武汉能发展起来。因为那里有我热爱的土地，寄托了很深的感情。

我在光谷学习工作了20年，这里就是我的家乡了。现在光谷年轻人聚集，机会很多，关键要有想法，用心做事，不一定非得做码农。

看完上面的帖子，我觉得压力好大，你们在华科、公司就这样讨论问题，辩证观点？
低房价是一种享受？数据了？
机会很多？数据了？武汉过去十年的上市公司数量抵不上深圳一年，2016年光谷上市3家，用3代称为多那是.......。
光谷到底怎么样，有没有数据来说明？有没有增量数据来描述前景？武汉的互联网人是通过哪个核心指标来考评“机会”的？超过摩尔定律了嘛？

经济后发地区的核心竞争力就是相对较好的人力素质和较低的人力成本，大家认为成本低没面子，所以经济学家给大家包装了一个高大上的名词“人口红利”。大到中国相对于美国，小到武汉相对于北京，都是这样的。武汉的IT产业还比较稚嫩，盲目跟BAT拼待遇拼资本，只会把自己搞死，也正中了BAT的下怀，武汉的公司老板都不是傻子。大家如要追求眼前的高工资，确实没必要来武汉。

经济后发地区的核心竞争力就是相对较好的人力素质和较低的人力成本，这个论断逻辑上成立吗？

关键是，除开北上深杭，再除开广宁厦蓉，光谷的软硬件都不一定能在剩下的城市里压倒性领先，大学毕业生多、外流的人才多，怎么把他们利用起来？

精华帖

精华帖

追赶中的武汉。

@lizhitao ，人才是很重要，环境更重要，拼人才没有任何一个地方比得过北京，北京至今没有整出半个华为腾讯大疆平安招商这样的公司

@lizhitao ，武汉互联网环境和京沪广深杭没法比，但是在进步，去北京是个双方选择的过程，即便一个人没招到也是个宣传的机会。能够出现本土的发展势头不错的公司就不错了，成都南京还没有斗鱼之类的公司呢

7、为什么不去雄安炒房。因为深圳只有一条政策：不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。其他的地方，政策太多，不知道该怎么办。

@bigwrold2017 ，第七条很赞。深圳出现了华为中兴腾讯迈瑞大疆比亚迪平安招商这样的公司，也只有深圳可以出现，环境使然。北京上海不可能出现因为没那个环境。浙江很多小作坊制造东西外贸出去，给物流电商的强大提供了很好的生存环境，所以阿里能够出现在杭州。上海国有资本外来资本太猛没啥民营氛围，所以也没出现啥像样的公司。北京具备全国最好的科教资源，公司很多，全部加起来也是被华为腾讯蹂躏的份，国有资本太猛。广州出现了一些还不错的公司，微信ucyy唯品会网易等，但是体量和腾讯阿里等比差距比较大。

中国的希望在珠三角！