在山东一家医学院学习三年后， 22岁的张静涵（音译）成为了一家医疗设备公司的质量控制员，工作十分枯燥。于是她利用晚上和周末的时间学习空调技术。

晚上的辛苦补习带来了回报，她在海信电器有限公司(Hisense Electric Co.)得到一份销售员的工作。海信电器有限公司是中国最大的家用电器制造商之一。“我不介意工作辛苦一点，因为我的事业大有前途。”张静涵说。她补充说，这份新工作让她的年收入达到了96000元，比原先提高了一倍。

据统计，今年夏天有770万大学毕业生进入就业市场，相当于瑞士的总人口数。中国如今处于25年来经济增长最慢的时期，越来越多的年轻求职者发现，仅靠一纸文凭找工作远远不够。

“经济增速放缓意味着空缺职位的增长也会放缓，而现有的空缺职位不足以让每位毕业生都找到工作，” 法国外贸银行(Natixis SA)驻香港高级经济学家伊丽斯(Iris Pang) 说。这十分令人忧心，因为制造业正不断萎缩。“而在像物流等相关服务行业里，就业市场还不够稳定。”

6月中国政府官方发布的采购经理人指数 (PMI)尤其体现了这一风险。其中，制造业从业人员指数下降至47.9，服务业从业人员指数降至48.7——均低于临界点50，这表明市场环境在恶化。

中国经济向服务业的转型是求职者面临的最大问题之一。去年，中国服务业占国内生产总值(GDP)比重首次达到一半以上。不断壮大的中产阶级纷纷在网上购物，于是创造了很多像递送包裹这样技术含量不高的新岗位。如果说中国要借助经济增长方式的再平衡（中国经济目前以投资和生产制造为主导）跻身世界富裕国家行列，那么需要的是能刺激消费增长的高薪服务业工作者。

“毕业生薪酬低似乎不利于经济再平衡，”彭博驻北京的亚洲首席经济学家欧乐鹰(Tom Orlik)说。“但推动经济和收入增长的最终还是生产力。从这个角度来看，毕业生劳动力增加明显是有好处的。”

但首先毕业生们必须拥有让雇主青睐的技能。位于北京的沃赢科技有限公司(Wo Ying Technology Co.)创始人兼CEO郄晓烨(Qie Xiaoye)说，这催生了很多职业教育公司。当然，沃赢科技也是其中一家。

“放在以前，如果一个年轻的毕业生找不到工作，他可能不会介意在纺织厂干活，” 郄晓烨在一次采访中说。“现在的年轻人根本不会接受。他们要的是更好的工作和更丰厚的薪酬，还要做自己喜欢的事。”

郄晓烨还说，去年大约有10000名新近毕业生和大四学生支付了25,000 元左右的学费，在他的公司学习编程并寻求职业咨询，其中很多人是用P2P网络借贷的方式付款的。这样的借款形式是一种新趋势，以前的中国学生很少为学费贷款。

香港渣打银行的贝蒂·瑞·王(Betty Rui Wang)7月第一周，在一份报告中写道，中国大学毕业生数量可能继续快速增长（2000年中国大学毕业生人数还不到100万）。她预计到2030年，中国27%的劳动人口都将持有大学学位，比例与现在的德国、法国、英国相仿。

“虽然中国总的劳动人口数量正在减少，但受过教育的劳动力数量在增加，” 贝蒂表示。“高素质的劳动力会促进产业升级，使之向技术导向型的高端制造业发展，同时也会促进向现代服务业的转型。

总的来说，中国计划在今年新增超过1000万个城镇就业岗位，这个目标写在了3月两会发布的政府工作报告上。与此同时，中国领导人也一直在推动“大众创业、万众创新”的理念，为经济放缓提供缓冲，刺激就业机会。

整体上看，中国劳动力市场还是表现不错的。政府调查显示，城市失业率一直稳定在5%左右。今年前5个月城镇新增就业577万人，全年就业目标有望超额完成。

但对于新近毕业生来说，这不一定意味着好结果。麦可思研究院(the MyCOS Research Institute)的数据显示，去年仅77%的新近毕业生找到全职工作，低于2014年的79%和2013年的81%。这家位于北京的研究院在上个月的一份报告中得出结论说，因此学生们留在学校继续深造，或自行创业，走出自己的道路。

那些找到工作的人也会发现薪酬令人失望。据智联招聘(Zhaopin.com)一项对89000位毕业生的调查显示，与去年相比，今年毕业生的起始工资略有下降。第一份薪水平均每月4765元的水平也低于学生们4985元的预期值。

张静涵计划下一个十年继续留在海信。她希望届时能成为海信总部的人力资源经理。

“我想在提升自己的同时帮助他人提升”，她这样解释人力资源经理的梦想。“有能力的人会赚到更多的钱，有能力的公司也会有出色的业绩。”

—皮晓青（音译）和韩淼（音译）对本文亦有贡献。撰文/彭博新闻社 翻译/吴欣雨 编辑/王冰妍