小孩12月中旬出生，今年的育儿假休不完了

你问我答 • HuTieHua • 发表于 3 周前 • 最后回复来自 sunflowers • 2 周前

育儿假从小孩出生开始可以休10天，工作日。今年的10天必须在12月31号之前休完。
陪产假，必须在小孩出生那天开始一个月内休完。可以提前一周请。还是按小孩出生日开始算。
各位国师，如何最大化自己的假期

共收到23条回复

wuben 3 周前广东省 #1

提前啊，不然怎么用

yfliu11 3 周前湖北省 #2

陪产假是在你老婆产假期间休完就可以，没有限制说要一个月内修完，育儿假和年假一样是按天释放的吧，没有一次10天，

nanjigg 3 周前广东省 #3

育儿假是今年12中旬到明年12月中旬，如果按你这么说，那12.31出生岂不是没有育儿假

funingken 3 周前湖北省 #4

楼主好单位啊，还有育儿假

eventloop 3 周前湖北省 #5

你要这么想, 起码比12月31号出生的好一点...

yfliu11 3 周前湖北省 #6

@nanjigg 育儿假是3岁前按天释放的，和那天出生的没有关系，要按照楼主的理解那不是可以卡bug修4年的育儿假

houqin 3 周前湖北省 #7

@yfliu11 就准备这样卡bug ，

HuTieHua 楼主 3 周前湖北省 #8

@yfliu11 武汉育儿假是按自然年算的。所以育儿假确实可以休40天。陪产假是公司规定，要在一个月内休完

TTK1 3 周前湖北省 #9

你们公司可不可以先请育儿假，再请陪产假？
假设12.20生，12.20请育儿假到12.30，12.30再请陪产假，陪产假可以跨年的。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

yfliu11 3 周前湖北省 #10

@HuTieHua 好吧，请过几次，我们公司的是按天释放的，如果是十二月出生24年度只有一天假，

Kraft 3 周前北京市 #11

育儿假不是从出生日期开始的一年内有效吗？和自然年有啥关系？

cris_y 3 周前湖北省 #12

育儿假是从出生日+1年+2年+3年，不是自然年。。

HuTieHua 楼主 3 周前未知 #13

@Kraft 武汉不一样，每个地方实施细则不一样

cris_y 3 周前未知 #14

@HuTieHua 怎么就不一样了，我就是武汉的，我娃三岁了，公司系统一直是按照出生日期来算的，不是自然年

dejavu 3 周前未知 #15

你就只考虑你自己，不考虑女方休假的吗？

产假加年假加育儿假，一周五天工作日的话，差不多快半年了吧？
产假可以提前一点休，
所以最迟赶在7月预产期比较好
这样再接着往前推备孕时间，末次月经最迟不要超过9月

dejavu 3 周前未知 #16

@cris_y 不同公司不一样

有的育儿假按自然年，有的按孩子年龄的年度，
而且有的公司还得当年的年假休完才能休育儿假

yfliu11 3 周前未知 #17

反正我和我老婆所在的公司都是按天释放的（相对来说都是大厂，严格安装政策执行的），卡不了这个bug的，

dejavu 3 周前未知 #18

@yfliu11

这政策发布时，市卫健委就明确了，是按自然年计算
https://mp.weixin.qq.com/s/id93OjPnDPnqUhtTl_v_bQ
所以有一个孩子的最多可以在满三周岁前休4个自然年的40天
只是执行时有公司没按自然年来算而已

因为按市卫健委的意思，当年怀的晚生得晚就活该育儿假被其他假占了不补了
所以避免怀孕时间不同假期有差异，有的公司就没按自然年执行

ymk_2631 3 周前未知 #19

不是按时间换算吧，我崽7月份出来，换算24年只有4天育儿假

dejavu 3 周前未知 #20

@ymk_2631
需要折算的，和上面不按自然年而是按小孩周岁年计算一样，实际都是不合规的
https://mp.weixin.qq.com/s/VKJmnPdKHa8V6tAJkFYvyg

HuTieHua 楼主 3 周前未知 #21

@cris_y 那是你们公司自己的规定

sungw 3 周前未知 #22

我们不是按照自然年算的，按照出生一年以内10天算的

sunflowers 2 周前湖北省 #23

公司没育儿假是不是可以投诉

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