求教社区朋友们【抱拳】
基本情况：就职一家小企业，月薪1.1W，签的合同是固定工资没有绩效的。但是公司交的社保公积金都是按照4千多一点点来交的。在这家公司三年多了，还有2个月就要准备休产假了，按照以往同事的情况产假时间都不足法定天数就来上班了，工资怎么发的不是很清楚。
问题：
1、正常来讲这个时候应该怎么跟HR谈呢？（比如产假期间工资发多少、生育津贴由谁去申请、产假时间多长，产假期间是否完全不用去公司等等）
2、另外到时候生育津贴领取是按照前12个月实际工资去申领还是只能以社保缴费基数去申领呢？