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同居但是没有X行为这种情况普遍么？ |
关于产假和生育津贴
求教社区朋友们【抱拳】
基本情况：就职一家小企业，月薪1.1W，签的合同是固定工资没有绩效的。但是公司交的社保公积金都是按照4千多一点点来交的。在这家公司三年多了，还有2个月就要准备休产假了，按照以往同事的情况产假时间都不足法定天数就来上班了，工资怎么发的不是很清楚。
问题：
1、正常来讲这个时候应该怎么跟HR谈呢？（比如产假期间工资发多少、生育津贴由谁去申请、产假时间多长，产假期间是否完全不用去公司等等）
2、另外到时候生育津贴领取是按照前12个月实际工资去申领还是只能以社保缴费基数去申领呢？
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生育津贴应该是按照你公司的平均工资来领的把。
产假期间的月工资 = max(月工资， 缴纳社保基数);
如果 缴纳社保基数 小于 月工资，生育津贴是不够覆盖你的工资的，那就要公司自己补齐。
这个时候就是公司说了算了
我记得是你们公司人均工资 或者社保局定的工资标准来发津贴，哪个高你选哪个
这种津贴是不是女性才有，男的没有
1）法定产假是不用来公司上班的，讲究点的公司是生育津贴和工资都哪个高就给员工发哪个，具体看公司。
2）生育津贴的发放，据我所知是由相关部门一般直接打钱到公司公户。生育津贴的标准是按公司平均缴费基数来算的，例如你缴费的基数是4000(假设是公司最低的)，但是如果领导的比较高，那么相关部门打给公司的是高于4000缴费标准的，所以具体想知道多少只能找财务问了。
社保局先打一大笔，然后公司再补一小点，应该是把上一年的奖金（没有算在社保基数里）给补齐了
如果你们同事都是产假没结束就来上班了，很可能津贴没有工资高；一般是相关部门按社保基数发到公司；具体发多少到个人要看公司，体制内和国央企都比较正规，会取两者最大来发；私企就不一定了
看来这个东西也没有一个明确的强制标准，执行起来都不一样，只能看公司怎么给了
