LPR维持不变 |
社会保险的创立背景,是1990年代国企改革的时候,是为了让当时的企业轻装上阵,也是为了缓解下岗带来的社会冲击的; 此时,有退休工人的企业,都是民营企业,要解决这些私人经济的养老问题,但是他们从来没有交过养老金,以前的生产出来的产品都是被郭嘉统一调配,就是被郭嘉征收走了,这会儿工人老了要负责,所以就搞了一个社保,采用当收当付,咦,问题解决了;
既然,民营企业的工人养老问题能解决,那事业单位可不可以呢? 公务员能否解决呢? 企业需要轻装上阵,正负、事业单位也要轻装上阵啊;
现在,第一批交养老金的牛马们真的来领养老金了,问题就暴发了
合理的视同缴费,应该是装视同的月份,按照其后续核定的养老金水平应该缴纳的社会保险缴费,公共部分和个人部分,全部代缴,比如领取10000元养老金,需要退休前按照16000缴纳养老金,16000*(20+8)% = 4480元,如果视同缴费20年,就应该补缴20*12 = 240个月的社保费用,即1,075,200元,那么这样的视同,是合理,公平的;
@irene007 了解一下 加州教师养老基金。。。。当然,全球只有美加等极少国家采用,自办养金方式;
剩下的,包括英法德日在内,都是官办统筹养老金,这种都是现收现付;
@LocalCrush
加州教师养老基金(California State Teachers' Retirement System,CalSTRS)不是严格意义上的“现收现付”制度,而是一个部分积累的确定福利(defined benefit)养老金计划。
在现收现付制度下,当前工作的劳动者缴纳的养老保险费用于支付当前退休者的养老金,基金没有显著积累。然而,CalSTRS的结构更类似于积累型体系中的“部分积累”模式,即教师在工作期间和其雇主缴纳养老金,资金投资于多种资产,并用于支付未来退休教师的养老金。
尽管如此,CalSTRS还是需要新的缴费者来支持养老金的支付,因为该基金的负债(未来需要支付的养老金)远超过当前资产。因此,部分养老金资金来自现役教师和雇主的缴费,另一部分来自于基金的投资回报。
总结来说,CalSTRS是部分积累型的确定福利计划,不完全依赖于现收现付的方式。
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也就是部分现收现付,部分投资,但是投资就是有风险的吧?现在其实社保基金也会去投资,但是有的年份收益高有的年份收益低,从个人账户利息能看出来
@irene007 是的
不会被强制统筹,对不对? 当然,联邦正负雇员有联邦正负雇员养老基金,不会从加州正负雇员养老基金调剂;
此外,加州应该还有一个北加州教师养老基金,没有核实,只是记得有这个,貌似不是强制所有的老师都参与加州教师养老基金;
@LocalCrush 不过不管哪种,都是需要后进人员进来补充钱的,也就是发展下线,这一点其实跟现收现付制是相通的,包括投资其实也是,没有发展潜力了投资也就没收益了
@LocalCrush 不管是什么主题,你都长篇大论一番,是想别人觉得你厉害?
多出去走走,别当空谈宅男。
@Godfather 不长篇大论,难道骂人,骂粉红,奴才,汉奸,美粉?
全国大部分省会城市都去过,东部大点的城市也去过,在北京、深圳、西安、武汉工作过; 短期常驻过曼谷,一本护照用完,第二本用得不多;东南亚,日韩台,经常去;
请问您去过哪里?
@santiago 是的,这个才是关键,自己每个月缴几千,回头来自己父母每年领个三五百的。
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