公司答应试用期综合工资多少,房补350.餐补300.自己做了十多天,感觉不适应,就和公司谈不做了,答应下个月发工资给,结果只有当时说的综合工资的百分之六十,到公司问说是没有做满一个月,扣掉了绩效.才这么多,没有签劳动活动,这个走劳动仲裁能赢不?有录音,说的综合工资
扣掉绩效很合理,你签署了绩效考核表但是没有达到,公司没有问题
没有签劳动活动? 你是说没有签劳动合同吗? 如果没有签劳动合同是赔偿双倍工资,绩效也是工资,只不过是有前提条件的工资,如果公司能够拿出绩效达标的标准并举证你确实未达标,且你无法反驳,那他不发绩效工资就成立,如果无法举证那就必须发;当然这是后话,如果没有签合同我没记错的话应该是全额工资双倍赔偿; 最后一个大前提,你要保留好证据,比如证明什么时间入职的,确实没有签合同,工作结果展示等。
@wandsb 根本没有签署绩效表,再问公司经理他说没扣任何东西,今天要到了工资条,准备明天走劳动仲裁 @Luke11 谢谢,我找到了其它有利证据,准备明天走劳动仲裁