早上又吵了一架,我知道这种方式并不利于解决问题,但是相看互为sb,忍不住,真的忍不住
有没有啥书籍可以学习一波
直接动手,打一架就爽了
不要对其有任何期待,就不会产生失望了。 试试这么去说服自己,真的很管用。
把他踢了
@xiaomoqi 生死状 真人PK是个好东西
工作中不需要控制脾气。
换一下上帝视角,看到两匹牛马打架,你会感觉怎么样?
羡慕能发脾气的人,我等总是为别人考虑,处处为他人着想,什么都没落着
没辙,遇到一个比你狠的就行了
能忽视就忽视,不能忽视就刚正面
不吵被人骑,小吵被人欺。只有大吵才能爽自己。
看书那就好说了《合作的进化》,教你为什么要一报还一报,该吵就吵。 《高难度谈判》《非暴力沟通》,说的是怎么有效引导傻X听你的。
不觉得工作中吵来吵去的挺无聊的吗?声音大能解决问题?
控制个鸡毛,不能惯着
还是工资给的不够多,所以情绪就多了。
能控制就控制,都是打工人,何苦互相为难呢
记住四个字无能狂怒
没啥好控制的 该发就发 特别是国企。都是欺软怕硬。塑造一个难搞的形象有时候可以给自己避免很多麻烦
我最近也是遇到同样的问题,互看SB吧,我已经跟我老板以及甲方沟通过风险了,他硬是要搞,就让他搞吧,搞废了他自己担着
@duaiduai712 带薪入厕,带薪生气,带薪发脾气
平级的话,如果是工作量问题(且没有利益关系)让上级安排,其他的事不理就行。 上级的话,是对事可以吵架,对人看着办(ren)怼。 下级的话,没有利益相关,都是打工仔,无所谓。
哟,还有想当老好人的,转性了?
之前公司同事,开发和产品测试发过脾气,甚至越骂越来劲,眼看就要上手,被人拉住了。 还有的抱怨,sb逻辑,又臭又长的屎代码,做无用功。
我的看法,臭代码,反反复复改来改去,这些都是有工资,没有这些,可能裁员失业了。 至于题主的问题,我关心的是是否影响绩效,考核。其他不关心(包括心情好不好)。
和同事吵架,容易影响考核评分,从而影响绩效考核,影响工资,得不偿失。 不如顺水推舟,记得不粘锅撇清关系。
体制内随便,不影响你的收入,央国企还是要克制下
上家公司的测试也是脑子有病,天天拿一些弱智问题来骚扰,工作也五六年了,连linux基本命令都不会,甚至有一个十几年的高级开发连postman都不熟练,真是惊呆了我。