对普通人来说，最重要的就是抓住（创造）一切报大腿（平台）的机会

你问我答 • huster911 • 发表于 12 月前 • 最后回复来自 huster911 • 12 月前

家里两位堂弟，都是30岁左右，堂弟A一路好学生考上985，又保研，毕业后武汉某行业头部企业。

另一位堂弟B，从小成绩差，学X能力差，高考第一次300多，复读勉强达到本科线，读了个民办三本，选了个垃圾专业，大四花巨资报培训班考研，最后才考200出头，自然是没考上，去了几家小公司实X，全都是实X不到一个月就被劝退，反馈都是没有学X能力，一个月没法帮公司干任何事，软件都学不会。后来武汉一家牛逼单位来学校招合同工（干体力活，熬夜，都不好意思去公办本科的岗位），当时班里其他同学要么已经有工作，要么嫌脏嫌累待遇差（刚去一个月到手3000，年终再发点），最后去面试的人不多，堂弟B因为没别的出路就去试了下，竟然成功了。

堂弟B入职之后，确实天天喊苦喊累，但是体力活有个好处就是基本是个人就会，所以也不担心被劝退，反倒经常有人受不了脏累差跑路，当时同一届的七八个，后来跑路得只剩2个了。也是正是因为其他人大都跑路了，单位也在不断扩张，现在工作七八年，居然也升一级，手下管几个人，不用具体干活了，只用每天巡查下然后打打电话什么的，夜班也不用上了，待遇也从刚开始的一年六七万，变成现在的一年20万（到手）了，公积金和其他福利更是拉满。找了个同单位的对象，工资一年到手40来万，房贷基本公积金抵扣掉之后还有多的。小孩不出意外也能进去。

反观堂弟A，行业加班严重，天天996，甚至007，乙方单位没话语权，别人一句话周末半夜也要起床干活，但是收入一般般，大头都被领导拿走了，特别是最近几年行业下滑，活没少做，但收不到钱，都在裁员降薪，据说去年的年终奖现在还欠着，今年开始只发基本工资不发绩效了，想跳槽但其他公司更差，根本找不到比现在好的工作，想考公（创造抱大腿的机会）基本都是三不限，本身加班多也没多少时间看书，再加上武汉的变态难度，考了两年都是炮灰。老婆也是同行业的，现在还房贷都困难，生完小孩媳妇想用三个月月嫂，他说一个月就够了，为这个吵了一架，还不是钱的问题。

归根结底，对普通人来说，最重要的就是抓住（创造）一切报大腿（平台）的机会。
这个大腿要粗（不会倒，至少几十年不会倒），要稳（不是那种完全市场竞争性的，有一定壁垒来赚取超额利润才能稳定维持员工超水平收入），要正规（有完善规章制度，不会裁员，坚持下来按资排辈有往上的机会），遇到这种大腿，别管什么收入，待遇，编制，岗位，部门，先抱住再说，他们不会亏待自己人的（毕竟很多单位er代也是先从这个干起）。

共收到39条回复

xuzhuang1990 12 月前湖北省 #1

世事难料

lyvv 12 月前广东省 #2

到底b是啥单位？

momo 12 月前湖北省 #3

为啥不说是选择大于努力

eorsl 12 月前辽宁省 #4

B有过人之处熬下来剩下就是机遇

miloshaka 12 月前湖北省 #5

个例而已，说明不了任何问题

seekingdeep 12 月前湖北省 #6

个例，命

Liberal 12 月前湖北省 #7

十多年前，民办三本的学历能应聘上，一入职工资能到手三千，还有年终、公积金的，也不是普通单位了，以后孩子不出意外能进去，意思是可以靠子弟关系绕过专业和学历的一部分门槛？。“按资排辈…”，有多少人痛恨这种玩法。。。
说实话我想象不了这是个什么样的单位，制造业国企央企的生产一线或工程运维一线？
放现在也有一本毕业出来应聘三四千工资，不包吃住有五险没一金没年终奖的，等价比起来，比十多年前B的情况更差，他们比B还能熬，以后会熬出好结果吗，会有人夸他们熬的对吗，或者觉得他们蠢，劝他们去别的行业别的公司去挤挤去卷卷？
可能，B他是进了个好单位，只是那个具体的岗位确实辛苦，不过他也获得了一些信息，知道熬下去就确定有好结果，便熬了。
我粗略说说我的情况，我公司已经连续亏损两年（22、23），明年再亏就重组，工作内容有一半类似于制造业体力活，从去年下半年就开始了降薪，今年四五月开始了裁员，如果公司一直是现在这种亏损情况，大概到明年年中，我的房贷就会断供，你说我该不该熬。是不是熬下来如果公司好转，大家也会夸我做对了选择，熬下来公司没好转，真要断供了，就说我真蠢？我完全预估不了公司的走向，就像公司高层领导判断不了市场走向，随便几个“战略措施”就把公司亏惨了，我有能耐知道的比高层领导还多吗，我完全没辙。
这是我个人选择的问题吗，我认为这是一个时代背景下的一个具体地区内的一个行业的问题，我只是其中一粒沙子。
如果有下辈子，我希望我身上别背债，这真是无比痛苦，买不起的东西就它吗别买。

a377573684 12 月前湖北省 #8

双985夫妻在武汉还不起房贷，买的是大平层还是别墅？

想在武汉发财难，但这个学历在武汉过过正常日子不要太容易。

30岁有个3-5年工作经验，加上双985基本上在行业内通杀，除非这985是花钱买的，否则别人只是想装穷而已。

huster911 楼主 12 月前上海市 #9

@a377573684 有没有可能有的行业基本上是半截入了土，双985没有L用

huster911 楼主 12 月前上海市 #10

@eorsl B几次想走，完全是因为找不到别的工作才留下来的

huster911 楼主 12 月前上海市 #11

@Liberal 这个大腿要粗（不会倒，至少几十年不会倒），要稳（不是那种完全市场竞争性的，有一定壁垒来赚取超额利润才能稳定维持员工超水平收入），要正规（有完善规章制度，不会随便裁员，坚持下来按资排辈有往上的机会）。
你们公司符合这几点吗？

huster911 楼主 12 月前上海市 #12

@lyvv 武汉全国知名的那几家单位之一

huster911 楼主 12 月前上海市 #13

@seekingdeep
@miloshaka
@momo 这个个例之所以能比95%三本同学混得好，就是因为抱住了大腿

frankings 12 月前湖北省 #14

这种特殊性没意义，样本太小，没有总结价值。
看问题要看普遍性，幸存者偏差要不得，这样思考认知容易被局限住。
一句话，个人专业能力和social network都要强才有职场高胜率的普适性特征。

scapewang 12 月前湖北省 #15

看你上面说的，这不叫抱大腿，完全是撞大运，运气好捡漏而已。如果你不觉得是运气，那你说一个五年后能年薪几十万不愁裁员955的工作，别说现在多辛苦，只要你能百分百保证是这样的大腿，社区一大堆人等着抱呢！

scapewang 12 月前湖北省 #16

但是从你这个例子，真正对普通人有价值的地方在哪儿呢？还是那句“一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程”，越是经济不景气下行，运气又不好的时候，堂弟A就越不应该加班熬夜，应该尽可能降低负担、休养生息。大部分人的成功靠的是时代进程！健康、活的久才是王道，熬过五年十年经济危机，保证到了经济上升期自己还能干的动，可能到时干一年抵现在996几年！